Κλίμακα Στάσεων Καριέρας-Οικογένειας [CFAS]

 

Ανάλυση

 

Η Κλίμακα Στάσεων Καριέρας-Οικογένειας μετρά πώς οι άνθρωποι αντιλαμβάνονται την επίδραση της καριέρας στην οικογενειακή τους ζωή και αντίστροφα, καθώς και τις προτεραιότητες που θέτουν στους δύο αυτούς σημαντικούς τομείς.

 

Στόχος

 

Ο στόχος της κλίμακας είναι να κατανοηθεί ο τρόπος με τον οποίο οι εργαζόμενοι διαχειρίζονται και ισορροπούν τις επαγγελματικές και οικογενειακές τους υποχρεώσεις.

 

Βαθμονόμηση

 

Οι συμμετέχοντες καλούνται να απαντήσουν σε διάφορες δηλώσεις με τη χρήση μιας κλίμακας Likert, που κυμαίνεται συνήθως από 1 (Διαφωνώ απόλυτα) έως 5 (Συμφωνώ απόλυτα). Οι δηλώσεις καλύπτουν διάφορες πτυχές της σχέσης καριέρας και οικογένειας.

 

Βιβλιογραφία

 

Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Academy of Management Review, 10(1), 76-88.

Aryee, S., Luk, V., Leung, A., & Lo, S. (1999). Role stressors, interrole conflict, and well-being: The moderating influence of spousal support and coping behaviors among employed parents in Hong Kong. Journal of Vocational Behavior, 54(2), 259-278.

Frone, M. R., Russell, M., & Cooper, M. L. (1992). Antecedents and outcomes of work-family conflict: Testing a model of the work-family interface. Journal of Applied Psychology, 77(1), 65-78.

Carlson, D. S., Kacmar, K. M., & Williams, L. J. (2000). Construction and initial validation of a multidimensional measure of work-family conflict. Journal of Vocational Behavior, 56(2), 249-276.