Κλίμακα Συλλογικού Προσανατολισμού [COS]

 

Ανάλυση

 

Η Κλίμακα Συλλογικού Προσανατολισμού μετρά τις στάσεις και τις συμπεριφορές των ατόμων που σχετίζονται με την ομαδική εργασία, την συνεργασία και την αίσθηση του ανήκειν σε μια ομάδα.

 

Στόχος

 

Ο κύριος στόχος της κλίμακας είναι να παρέχει μια σαφή εικόνα για το πόσο προσανατολισμένα είναι τα άτομα προς τη συνεργασία και τη συλλογική εργασία, αξιολογώντας την προθυμία τους για ομαδική εργασία έναντι της ατομικής.

 

Βαθμονόμηση

 

Η κλίμακα περιλαμβάνει μια σειρά δηλώσεων στις οποίες οι συμμετέχοντες καλούνται να απαντήσουν σε μια κλίμακα Likert, που συνήθως κυμαίνεται από 1 (Διαφωνώ απόλυτα) έως 5 (Συμφωνώ απόλυτα).

 

Βιβλιογραφία

 

Driskell, J. E., & Salas, E. (1992). Collective behavior and team performance. Human Factors, 34(3), 277-288.

Wagner, J. A. (1995). Studies of individualism-collectivism: Effects on cooperation in groups. Academy of Management Journal, 38(1), 152-172.

Eby, L. T., & Dobbins, G. H. (1997). Collectivistic orientation in teams: An individual and group-level analysis. Journal of Organizational Behavior, 18(3), 275-295.

Triandis, H. C. (1995). Individualism and Collectivism. Westview Press.