Κλίμακα Ελέγχου και Πολυπλοκότητας [CACS]

 

Ανάλυση

 

Η Κλίμακα Ελέγχου και Πολυπλοκότητας χρησιμοποιείται για την αξιολόγηση των επιπέδων ελέγχου που ασκεί ένα άτομο στο εργασιακό του περιβάλλον και της πολυπλοκότητας των καθηκόντων του. Αυτή η κλίμακα μετρά πώς οι εργαζόμενοι αντιλαμβάνονται την αυτονομία τους, την ικανότητά τους να επηρεάζουν το έργο τους και την πολυπλοκότητα των εργασιών που εκτελούν.

 

Στόχος

 

Ο κύριος στόχος της κλίμακας είναι να αξιολογήσει τον βαθμό ελέγχου που οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι έχουν στο εργασιακό τους περιβάλλον και να εξετάσει την πολυπλοκότητα των εργασιών και την πρόκληση που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι.

 

Βαθμονόμηση

 

Οι συμμετέχοντες καλούνται να απαντήσουν στις δηλώσεις του ερωτηματολογίου σε μια κλίμακα Likert, που κυμαίνεται από 1 (Διαφωνώ απόλυτα) έως 5 (Συμφωνώ απόλυτα).

 

Βιβλιογραφία

 

Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). Motivation through the design of work: Test of a theory. Organizational Behavior and Human Performance, 16(2), 250-279.

Karasek, R. A. (1979). Job demands, job decision latitude, and mental strain: Implications for job redesign. Administrative Science Quarterly, 24(2), 285-308.

Humphrey, S. E., Nahrgang, J. D., & Morgeson, F. P. (2007). Integrating motivational, social, and contextual work design features: A meta-analytic summary and theoretical extension of the work design literature. Journal of Applied Psychology, 92(5), 1332-1356.

Sims, H. P., & Szilagyi, A. D. (1975). Leader structure and control: Their impact on group performance. Journal of Applied Psychology, 60(4), 411-417.