Δημιουργικότητα και Δέσμευση Συνέχειας [CCC]

 

Ανάλυση

 

Η Δημιουργικότητα αναφέρεται στην ικανότητα ενός ατόμου να παράγει νέες και πρωτότυπες ιδέες, λύσεις ή έργα που έχουν αξία. Η Δέσμευση Συνέχειας αναφέρεται στη δέσμευση ενός ατόμου σε έναν οργανισμό λόγω των αντιλαμβανόμενων επιβαρύνσεων που σχετίζονται με την αποχώρηση. Αυτή η δέσμευση δεν βασίζεται απαραίτητα στη συναισθηματική προσκόλληση ή την ηθική υποχρέωση, αλλά στη λογική ανάλυση του κόστους και των ωφελειών.

 

Στόχος

 

Ο κύριος στόχος της μέτρησης της δημιουργικότητας είναι να αξιολογήσει την ικανότητα ενός ατόμου να σκέφτεται έξω από τα συνηθισμένα πλαίσια και να παράγει καινοτόμες λύσεις. Ο στόχος της μέτρησης της δέσμευσης συνέχειας είναι να κατανοηθεί ο βαθμός στον οποίο οι εργαζόμενοι παραμένουν σε έναν οργανισμό λόγω των πρακτικών και οικονομικών συνεπειών της αποχώρησης.

 

Βαθμονόμηση

 

Η δημιουργικότητα και η δέσμευση συνέχειας μπορούν να μετρηθούν μέσω διαφόρων εργαλείων, όπως τα Torrance Tests of Creative Thinking (TTCT), Creative Achievement Questionnaire (CAQ), Consensual Assessment Technique (CAT), Allen and Meyer’s Continuance Commitment Scale, και Organizational Commitment Questionnaire (OCQ).

 

Βιβλιογραφία

 

Torrance, E. P. (1974). Torrance Tests of Creative Thinking. Scholastic Testing Service.

Kaufman, J. C., & Baer, J. (2005). Creativity Across Domains: Faces of the Muse. Lawrence Erlbaum Associates.

Amabile, T. M. (1996). Creativity in Context. Westview Press.

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.

Mowday, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. W. (1979). The measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 14(2), 224-247.

Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1996). Affective, continuance, and normative commitment to the organization: An examination of construct validity. Journal of Vocational Behavior, 49(3), 252-276.