Μέτρο Διανεμητικής και Διαδικαστικής Δικαιοσύνης [DPJM]

 

Ανάλυση

 

Το Μέτρο Διανεμητικής και Διαδικαστικής Δικαιοσύνης είναι ένα ψυχομετρικό εργαλείο που χρησιμοποιείται για την αξιολόγηση της αντίληψης των εργαζομένων σχετικά με τη δικαιοσύνη στην κατανομή πόρων και την εφαρμογή διαδικασιών σε έναν οργανισμό. Αυτή η κλίμακα εξετάζει δύο κύριες διαστάσεις της οργανωτικής δικαιοσύνης: τη διανεμητική δικαιοσύνη και τη διαδικαστική δικαιοσύνη.

 

Στόχος

 

Ο στόχος του μέτρου αυτού είναι να παρέχει μια σαφή εικόνα για το πώς οι εργαζόμενοι αντιλαμβάνονται τη δικαιοσύνη στον οργανισμό τους και πώς αυτές οι αντιλήψεις επηρεάζουν τη συμπεριφορά και την απόδοσή τους.

 

Βαθμονόμηση

 

Το μέτρο περιλαμβάνει μια σειρά δηλώσεων που καλύπτουν δύο διαστάσεις, τη Διανεμητική Δικαιοσύνη και τη Διαδικαστική Δικαιοσύνη. Οι συμμετέχοντες καλούνται να απαντήσουν σε μια κλίμακα Likert, που συνήθως κυμαίνεται από 1 (Διαφωνώ απόλυτα) έως 5 (Συμφωνώ απόλυτα).

 

Βιβλιογραφία

 

Colquitt, J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: A construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology, 86(3), 386-400.

Greenberg, J. (1990). Organizational justice: Yesterday, today, and tomorrow. Journal of Management, 16(2), 399-432.

Folger, R., & Konovsky, M. A. (1989). Effects of procedural and distributive justice on reactions to pay raise decisions. Academy of Management Journal, 32(1), 115-130.

Leventhal, G. S. (1980). What should be done with equity theory? In K. J. Gergen, M. S. Greenberg, & R. H. Willis (Eds.), Social exchange: Advances in theory and research (pp. 27-55). Plenum Press.