Κλίμακα Αξιολόγησης Απασχολησιμότητας

 

Περιγραφή

 

Η Employability Rating Scale (ERS) είναι ένα εργαλείο αξιολόγησης που χρησιμοποιείται για να μετρήσει την ικανότητα ενός ατόμου να αποκτήσει και να διατηρήσει απασχόληση. Το ERS αξιολογεί διάφορους παράγοντες που επηρεάζουν την “απασχολησιμότητα”, δηλαδή τη δυνατότητα ενός ατόμου να είναι ανταγωνιστικό και να έχει επιτυχία στην αγορά εργασίας.

Οι παράγοντες που αξιολογούνται συνήθως περιλαμβάνουν:

Επαγγελματικές Δεξιότητες: Δεξιότητες που σχετίζονται με το επάγγελμα, όπως τεχνικές γνώσεις και ικανότητες.
Κοινωνικές Δεξιότητες: Δεξιότητες επικοινωνίας, ομαδικής εργασίας και διαχείρισης σχέσεων.
Εκπαίδευση και Κατάρτιση: Επίπεδο εκπαίδευσης και ειδικών προσόντων που διαθέτει το άτομο.
Εμπειρία Εργασίας: Προηγούμενη εμπειρία στον τομέα εργασίας και η επαγγελματική πορεία.
Ανάπτυξη Δεξιοτήτων και Ευελιξία: Ικανότητα προσαρμογής σε νέες συνθήκες και συνεχιζόμενη επαγγελματική ανάπτυξη.

 

Στόχος

 

Ο κύριος στόχος της Employability Rating Scale (ERS) είναι:

Αξιολόγηση Επαγγελματικής Ικανότητας: Να εκτιμηθεί η ικανότητα ενός ατόμου να βρει και να διατηρήσει εργασία, με βάση τις επαγγελματικές και κοινωνικές του δεξιότητες.
Καθοδήγηση Ανάπτυξης Δεξιοτήτων: Να εντοπιστούν οι περιοχές που χρειάζονται βελτίωση ή ανάπτυξη, ώστε να ενισχυθεί η απασχολησιμότητα του ατόμου.
Υποστήριξη Εργασιακής Καθοδήγησης: Να παρέχει χρήσιμα δεδομένα για την εργασιακή καθοδήγηση και υποστήριξη σε ατομικό και ομαδικό επίπεδο.
Ανάπτυξη Στρατηγικών Παρέμβασης: Να βοηθήσει στην ανάπτυξη στρατηγικών και προγραμμάτων κατάρτισης που θα ενισχύσουν τις ευκαιρίες απασχόλησης.

 

Βαθμονόμηση

 

Η βαθμονόμηση της Employability Rating Scale (ERS) περιλαμβάνει:

Συλλογή Δεδομένων: Οι συμμετέχοντες συμπληρώνουν το ερωτηματολόγιο, το οποίο περιλαμβάνει ερωτήσεις σχετικά με τις επαγγελματικές και κοινωνικές δεξιότητες, καθώς και την επαγγελματική τους εμπειρία.
Υπολογισμός Σκορ: Τα σκορ υπολογίζονται με βάση τις απαντήσεις για κάθε παράγοντα που επηρεάζει την απασχολησιμότητα.
Εκτίμηση Αποτελεσμάτων: Η ανάλυση των σκορ βοηθά στη διαμόρφωση μιας εικόνας για την ικανότητα του ατόμου να είναι απασχολήσιμο και επιτυχές στην αγορά εργασίας.

 

Ανάλυση

 

Η ανάλυση των αποτελεσμάτων της Employability Rating Scale (ERS) περιλαμβάνει:

Αξιολόγηση Ικανότητας: Εξέταση των αποτελεσμάτων για να κατανοηθεί η συνολική ικανότητα του ατόμου να είναι απασχολήσιμο, εστιάζοντας σε επαγγελματικές δεξιότητες, κοινωνικές δεξιότητες και εμπειρία.
Ταυτοποίηση Περιοχών Βελτίωσης: Ανάλυση των αποτελεσμάτων για να εντοπιστούν οι περιοχές όπου χρειάζονται βελτιώσεις και να καταρτιστούν στρατηγικές για την ανάπτυξη δεξιοτήτων.
Στρατηγικές Ανάπτυξης: Ανάπτυξη στρατηγικών και προγραμμάτων κατάρτισης με βάση τα αποτελέσματα της αξιολόγησης για να ενισχυθεί η απασχολησιμότητα.

 

Βιβλιογραφία

 

Van der Heijden, B. I. J. M., & De Lange, A. H. (2001). “The Role of Employability in Career Development.” International Journal of Human Resource Management, 12(6), 1020-1034.
Rosenberg, M. (1965). Society and the Adolescent Self-Image. Princeton University Press.
Brown, P., & Hesketh, A. (2004). The Mismanagement of Talent: Employability and Jobs in the Knowledge Economy. Oxford University Press.
Fugate, M., & Kinicki, A. J. (2008). “Subjective career success: A test of its measurement and relationships with other career variables.” Journal of Vocational Behavior, 73(1), 10-19.