Κλίμακα Διατήρησης Εργαζομένων [ERS]

 

Ανάλυση

 

Η Κλίμακα Διατήρησης Εργαζομένων (Employee Retention Scale) χρησιμοποιείται για τη μέτρηση των παραγόντων που επηρεάζουν την πρόθεση των εργαζομένων να παραμείνουν σε έναν οργανισμό.

 

Στόχος

 

Ο κύριος στόχος της κλίμακας είναι να αξιολογήσει τους παράγοντες που επηρεάζουν την απόφαση των εργαζομένων να παραμείνουν σε έναν οργανισμό. Αυτή η αξιολόγηση μπορεί να βοηθήσει τους διευθυντές, τους επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού και τους ερευνητές να κατανοήσουν καλύτερα τις ανάγκες και τις προτιμήσεις των εργαζομένων και να εφαρμόσουν στρατηγικές για τη βελτίωση της διατήρησης των ταλέντων.

 

Βαθμονόμηση

 

Η κλίμακα μπορεί να αξιολογήσει διάφορες διαστάσεις, όπως την ικανοποίηση από την εργασία, την αφοσίωση στον οργανισμό, τις ευκαιρίες ανάπτυξης και τις συνθήκες εργασίας. Βαθμολογείται με τη χρήση ενός συστήματος Likert, συνήθως πενταβάθμιου (1 έως 5) ή επταβάθμιου (1 έως 7). Οι απαντήσεις κυμαίνονται από “Διαφωνώ Απόλυτα” έως “Συμφωνώ Απόλυτα” για κάθε δήλωση.

 

Βιβλιογραφία

 

Huselid, M. A. (1995). “The impact of human resource management practices on turnover, productivity, and corporate financial performance.” Academy of Management Journal, 38(3), 635-672.

Allen, D. G., Shore, L. M., & Griffeth, R. W. (2003). “The role of perceived organizational support and supportive human resource practices in the turnover process.” Journal of Management, 29(1), 99-118.

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). “A three-component conceptualization of organizational commitment.” Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.