Κλίμακα Προσανατολισμού Επίδοσης Εργαζομένων [EPOS]

 

Ανάλυση

 

Η Κλίμακα Προσανατολισμού Επίδοσης Εργαζομένων χρησιμοποιείται για να μετρήσει τον βαθμό στον οποίο οι εργαζόμενοι είναι προσανατολισμένοι στην επίδοση και τα αποτελέσματα της εργασίας τους. Αυτός ο προσανατολισμός αφορά την επιδίωξη της επίτευξης υψηλών επιδόσεων, την επιθυμία για αναγνώριση και την επιδίωξη της επιτυχίας στον εργασιακό χώρο.

 

Στόχος

 

Ο στόχος της κλίμακας είναι να αξιολογήσει πόσο επικεντρωμένοι είναι οι εργαζόμενοι στην επίδοση και την επίτευξη στόχων στον εργασιακό χώρο. Αυτή η αξιολόγηση μπορεί να βοηθήσει τους διευθυντές, τους επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού και τους ερευνητές να κατανοήσουν καλύτερα τις κίνητρα των εργαζομένων και να προσαρμόσουν τις στρατηγικές διαχείρισης για την ενίσχυση της απόδοσης και της παραγωγικότητας.

 

Βαθμονόμηση

 

Η κλίμακα αυτή περιλαμβάνει διαστάσεις, όπως την επιδίωξη υψηλής επίδοσης, την αναγνώριση και ανταμοιβή, τον ανταγωνισμό και την αυτοβελτίωση. Βαθμολογείται συνήθως με τη χρήση ενός πενταβάθμιου ή επταβάθμιου συστήματος Likert, όπου οι απαντήσεις κυμαίνονται από “Διαφωνώ Απόλυτα” έως “Συμφωνώ Απόλυτα”.

 

Βιβλιογραφία

 

Dweck, C. S. (1986). “Motivational processes affecting learning.” American Psychologist, 41(10), 1040-1048.

Elliot, A. J., & Church, M. A. (1997). “A hierarchical model of approach and avoidance achievement motivation.” Journal of Personality and Social Psychology, 72(1), 218-232.

VandeWalle, D. (1997). “Development and validation of a work domain goal orientation instrument.” Educational and Psychological Measurement, 57(6), 995-1015.