Κλίμακα Ενδυνάμωσης στην Εργασία [EAWS]

 

Ανάλυση

 

Η Κλίμακα Ενδυνάμωσης στην Εργασία (Empowerment at Work Scale) χρησιμοποιείται για να μετρήσει την αίσθηση ενδυνάμωσης που νιώθουν οι εργαζόμενοι στην εργασία τους. Η έννοια της ενδυνάμωσης αναφέρεται στην παροχή εξουσίας και ευθύνης στους εργαζόμενους, ώστε να έχουν μεγαλύτερη επιρροή και αυτονομία στη δουλειά τους. Η κλίμακα αυτή συνήθως περιλαμβάνει διάφορες διαστάσεις της ενδυνάμωσης, όπως το αίσθημα αυτονομίας, τις ικανότητες, το αίσθημα σημαντικότητα της εργασίας και την επίδραση που έχει ο εργαζόμενος στο χώρο εργασίας.

 

Στόχος

 

Ο κύριος στόχος της κλίμακας είναι να αξιολογήσει το επίπεδο ενδυνάμωσης που νιώθουν οι εργαζόμενοι στον χώρο εργασίας τους. Αυτή η αξιολόγηση μπορεί να βοηθήσει τις οργανώσεις να κατανοήσουν καλύτερα πώς αισθάνονται οι εργαζόμενοί τους σχετικά με την αυτονομία και την επιρροή τους στην εργασία τους. Με αυτές τις πληροφορίες, οι οργανώσεις μπορούν να εφαρμόσουν στρατηγικές για τη βελτίωση της ενδυνάμωσης, κάτι που μπορεί να οδηγήσει σε μεγαλύτερη ικανοποίηση από την εργασία και αυξημένη παραγωγικότητα.

 

Βαθμονόμηση

 

Η κλίμακα βαθμολογείται συνήθως με τη χρήση ενός πενταβάθμιου ή επταβάθμιου συστήματος Likert, όπου οι απαντήσεις κυμαίνονται από “Διαφωνώ Απόλυτα” έως “Συμφωνώ Απόλυτα”.

 

Βιβλιογραφία

 

Spreitzer, G. M. (1995). “Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, measurement, and validation.” Academy of Management Journal, 38(5), 1442-1465.

Thomas, K. W., & Velthouse, B. A. (1990). “Cognitive elements of empowerment: An ‘interpretive’ model of intrinsic task motivation.” Academy of Management Review, 15(4), 666-681.

Menon, S. T. (1999). “Psychological empowerment: Definition, measurement, and validation.” Canadian Journal of Behavioural Science/Revue canadienne des sciences du comportement, 31(3), 161-164.