Κλίμακα Αυτονομίας Εργαζομένων [FAS]

 

Ανάλυση

 

Η Κλίμακα Αυτονομίας Εργαζομένων (Factual Autonomy Scale) σχεδιάστηκε για τη μέτρηση του βαθμού αυτονομίας που έχουν οι εργαζόμενοι στον χώρο εργασίας τους. Η αυτονομία αναφέρεται στην ικανότητα των εργαζομένων να παίρνουν αποφάσεις σχετικά με την εργασία τους, να ελέγχουν τις μεθόδους εργασίας τους και να καθορίζουν τις προτεραιότητές τους.

 

Στόχος

 

Ο στόχος της κλίμακας είναι να αξιολογήσει το επίπεδο αυτονομίας που βιώνουν οι εργαζόμενοι στον χώρο εργασίας τους. Αυτή η αξιολόγηση μπορεί να βοηθήσει τους διευθυντές και τους επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού να κατανοήσουν καλύτερα πώς η αυτονομία επηρεάζει την ικανοποίηση, την απόδοση και τη δέσμευση των εργαζομένων.

 

Βαθμονόμηση

 

Η κλίμακα βαθμολογείται με τη χρήση ενός πενταβάθμιου συστήματος Likert, όπου οι απαντήσεις κυμαίνονται από “Διαφωνώ Απόλυτα” έως “Συμφωνώ Απόλυτα”.

 

Βιβλιογραφία

 

Breaugh, J. A. (1985). “The measurement of work autonomy.” Human Relations, 38(6), 551-570.

Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1975). “Development of the Job Diagnostic Survey.” Journal of Applied Psychology, 60(2), 159-170.

Spector, P. E. (1986). “Perceived control by employees: A meta-analysis of studies concerning autonomy and participation at work.” Human Relations, 39(11), 1005-1016.