Γερμανική Κλίμακα Γενικής Ικανοποίησης από τη Δουλειά [GGJSS]

 

Ανάλυση

 

Η Γερμανική Κλίμακα Γενικής Ικανοποίησης από τη Δουλειά (German General Job Satisfaction Scale) σχεδιάστηκε για να μετρήσει την ικανοποίηση των εργαζομένων σχετικά με την εργασία τους σε γενικό επίπεδο. Η ικανοποίηση από τη δουλειά είναι ένας σημαντικός παράγοντας που επηρεάζει την ευημερία, την αποδοτικότητα και την παραμονή των εργαζομένων σε έναν οργανισμό.

 

Στόχος

 

Ο στόχος της κλίμακας είναι να αξιολογήσει την ικανοποίηση των εργαζομένων σε διάφορες πτυχές της δουλειάς τους, όπως τη διοίκηση, το εργασιακό περιβάλλον και τις οικονομικές απολαβές.

 

Βαθμονόμηση

 

Η κλίμακα βαθμολογείται συνήθως με τη χρήση ενός πενταβάθμιου συστήματος Likert(από “Διαφωνώ Απόλυτα” έως “Συμφωνώ Απόλυτα”).

 

Βιβλιογραφία

 

Bruggemann, J. (1974). “The construct of job satisfaction and its measurement.” In Occupational Psychology (pp. 97-108). Wiley.

Weiss, H. M., & Cropanzano, R. (1996). “Affective Events Theory: A theoretical discussion of the structure, causes and consequences of affective experiences at work.” In Research in Organizational Behavior (Vol. 18, pp. 1-74). JAI Press.

Spector, P. E. (1997). “Job Satisfaction: Application, Assessment, Cause, and Consequence.” Sage Publications.