Γερμανική Κλίμακα Ανταλλαγής Ηγέτη-Μέλους [GLMES]

 

Ανάλυση

 

Η Γερμανική Κλίμακα Ανταλλαγής Ηγέτη-Μέλους (German Leader-Member Exchange Scale) χρησιμοποιείται για την αξιολόγηση της ποιότητας της σχέσης μεταξύ ενός ηγέτη (ή προϊσταμένου) και των μελών της ομάδας ή των υπαλλήλων του. Η έννοια του Leader-Member Exchange βασίζεται στη θεωρία ότι η ποιότητα της σχέσης μεταξύ ηγέτη και μέλους επηρεάζει την απόδοση και την ικανοποίηση στην εργασία.

 

Στόχος

 

Ο στόχος της κλίμακας είναι να αξιολογήσει την ποιότητα της σχέσης μεταξύ ηγέτη και μέλους της ομάδας. Η κατανόηση της ποιότητας αυτής της σχέσης μπορεί να βοηθήσει στη βελτίωση της διοίκησης, της επικοινωνίας, και της απόδοσης της ομάδας.

 

Βαθμονόμηση

 

Οι διαστάσεις που αξιολογούνται είναι, συνήθως, η ποιότητα σχέσεις, η υποστήριξη, η εμπιστοσύνη και η δέσμευση, και βαθμολογούνται από τους συμμετέχοντες με τη χρήση μιας πενταβάθμιας κλίμακας Likert, όπου οι απαντήσεις κυμαίνονται από “Διαφωνώ Απόλυτα” έως “Συμφωνώ Απόλυτα”.

 

Βιβλιογραφία

 

Graen, G. B., & Uhl-Bien, M. (1995). “Development of Leader-Member Exchange (LMX) Theory of Leadership over 25 Years: Applying a Multi-Level Multi-Domain Perspective.” The Leadership Quarterly, 6(2), 219-247.

Northouse, P. G. (2018). “Leadership: Theory and Practice.” Sage Publications.

Erdogan, B., & Enders, J. (2007). “Support from the top: Supervisors’ perceived organizational support as a moderator of the relationship between leader-member exchange and employee performance.” Journal of Applied Psychology, 92(4), 1108-1117.