Γερμανική Έκδοση του Ερωτηματολογίου Οργανωσιακής Δέσμευσης [GV-OCQ]

 

Ανάλυση

 

Το Ερωτηματολόγιο Οργανωσιακής Δέσμευσης (Organizational Commitment Questionnaire – OCQ) χρησιμοποιείται για να μετρήσει την αφοσίωση και τη δέσμευση των εργαζομένων προς τον οργανισμό τους. Η γερμανική έκδοση του OCQ προσαρμόζεται πολιτιστικά και γλωσσικά ώστε να είναι κατάλληλη για χρήση σε γερμανόφωνους πληθυσμούς.

 

Στόχος

 

Ο στόχος της γερμανικής έκδοσης του OCQ είναι να παρέχει μια ακριβή και αξιόπιστη μέτρηση της οργανωσιακής δέσμευσης των εργαζομένων σε γερμανόφωνους πληθυσμούς.

 

Βαθμονόμηση

 

Η κλίμακα του OCQ αξιολογεί τη συναισθηματική (affective), τη συνεχή (continuance) και την κανονιστική (normative) δέσμευση και βαθμολογείται συνήθως με τη χρήση ενός πενταβάθμιου ή επταβάθμιου συστήματος Likert, όπου οι απαντήσεις κυμαίνονται από “Διαφωνώ Απόλυτα” έως “Συμφωνώ Απόλυτα”.

 

Βιβλιογραφία

 

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). “A three-component conceptualization of organizational commitment.” Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.

Mowday, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. W. (1979). “The measurement of organizational commitment.” Journal of Vocational Behavior, 14(2), 224-247.

Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). “The measurement of work engagement with a short questionnaire: A cross-national study.” Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701-716.