Ερωτηματολόγιο Εξατομικευμένου Στυλ Διοίκησης [IMSQ]

 

Ανάλυση

 

Το Ερωτηματολόγιο Εξατομικευμένου Στυλ Διοίκησης έχει σχεδιαστεί για να αξιολογήσει το στυλ διοίκησης των διευθυντών ή των ηγετών στον εργασιακό χώρο. Εξετάζει διάφορες διαστάσεις του στυλ διοίκησης, όπως η προσαρμοστικότητα, η υποστήριξη των εργαζομένων, η ανάθεση αρμοδιοτήτων και η λήψη αποφάσεων.

 

Στόχος

 

Ο στόχος του ερωτηματολογίου είναι η καταγραφή των προσεγγίσεων των ηγετών στη διοίκησή τους, η κατανόηση των επιδράσεων αυτών των προσεγγίσεων στην απόδοση των εργαζομένων και η εξέταση συσχέτισης ανάμεσα στο στυλ διοίκησης και τους οργανωτικούς στόχους.

 

Βαθμονόμηση

 

Η βαθμονόμηση του ερωτηματολογίου μπορεί να γίνει με τη χρήση μιας κλίμακας Likert 5 ή 7 σημείων (1 = “Διαφωνώ απόλυτα” έως 5 = “Συμφωνώ απόλυτα”). Οι απαντήσεις μπορούν να αθροιστούν και να αναλυθούν για να προκύψουν συνολικές βαθμολογίες που αντικατοπτρίζουν το στυλ διοίκησης του ατόμου.

 

Βιβλιογραφία

 

Hersey, P., & Blanchard, K. H. (1982). Management of Organizational Behavior: Utilizing Human Resources. Prentice Hall.

Yukl, G. (2012). Leadership in Organizations. Pearson.

Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improving Organizational Effectiveness through Transformational Leadership. Sage Publications.