Κλίμακα Συμβάντων Βιομηχανικών Σχέσεων [IRES]

 

Ανάλυση

 

Η Κλίμακα Συμβάντων Βιομηχανικών Σχέσεων (Industrial Relations Event Scale) αξιολογεί και μετρά τα διάφορα γεγονότα και περιστάσεις που σχετίζονται με τις βιομηχανικές σχέσεις σε έναν οργανισμό ή κλάδο. Αυτή η κλίμακα είναι σημαντική για την κατανόηση της δυναμικής μεταξύ εργοδοτών, εργαζομένων και συνδικαλιστικών οργανώσεων, καθώς και για τη διαχείριση συγκρούσεων και διαπραγματεύσεων.

 

Στόχος

 

Ο στόχος της κλίμακας είναι να καταγράψει τις εμπειρίες και αντιλήψεις των εργαζομένων και των εργοδοτών σχετικά με τα συμβάντα που επηρεάζουν τις βιομηχανικές σχέσεις. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει απεργίες, διαπραγματεύσεις για συμβάσεις, διαμαρτυρίες, αλλαγές στην πολιτική του οργανισμού και άλλα παρόμοια γεγονότα.

 

Βαθμονόμηση

 

Η κλίμακα περιλαμβάνει δηλώσεις ή ερωτήσεις στις οποίες οι συμμετέχοντες απαντούν συνήθως σε μια κλίμακα Likert (π.χ. από 1 = ποτέ έως 5 = πολύ συχνά). Οι βαθμολογίες συνήθως υπολογίζονται προσθέτοντας τις απαντήσεις για να προκύψει μια συνολική βαθμολογία που αντιπροσωπεύει την ένταση και τη συχνότητα των βιομηχανικών συμβάντων.

 

Βιβλιογραφία

 

Kochan, T. A., Katz, H. C., & McKersie, R. B. (1986). The Transformation of American Industrial Relations. Basic Books.

Dunlop, J. T. (1958). Industrial Relations Systems. Holt.

Walton, R. E., & McKersie, R. B. (1965). A Behavioral Theory of Labor Negotiations: An Analysis of a Social Interaction System. McGraw-Hill.

Godard, J. (1994). Industrial Relations: The Economy and Society. McGraw-Hill Ryerson.

Kaufman, B. E. (2004). The Global Evolution of Industrial Relations: Events, Ideas, and the IIRA. International Labour Office.