Ερωτηματολόγιο Επεξεργασίας Πληροφοριών [IES]

 

Ανάλυση

 

Το Ερωτηματολόγιο Επεξεργασίας Πληροφοριών έχει σχεδιαστεί για να μετρήσει τον τρόπο με τον οποίο οι υπάλληλοι επεξεργάζονται και ανταλλάσσουν πληροφορίες στον χώρο εργασίας. Εξετάζει διάφορες διαστάσεις της επεξεργασίας πληροφοριών, όπως η αναζήτηση, η αξιολόγηση, η ανταλλαγή και η χρήση των πληροφοριών.

 

Στόχος

 

Ο στόχος του ερωτηματολογίου είναι να κατανοήσει την αναζήτηση, τις στρατηγικές αξιολόγησης αξιοπιστίας, τους τρόπους ανταλλαγής πληροφοριών, καθώς και τις επιδράσεις αυτών των πληροφοριών στη λήψη αποφάσεων και την επίλυση προβλημάτων.

 

Βαθμονόμηση

 

Η βαθμονόμηση του ερωτηματολογίου μπορεί να γίνει με τη χρήση μιας κλίμακας Likert 5 ή 7 σημείων (“Διαφωνώ Απόλυτα” έως “Συμφωνώ Απόλυτα”).

 

Βιβλιογραφία

 

Van Knippenberg, D., De Dreu, C. K. W., & Homan, A. C. (2004). Work Group Diversity and Group Performance: An Integrative Model and Research Agenda. Journal of Applied Psychology, 89(6), 1008-1022.

Mesmer-Magnus, J. R., & DeChurch, L. A. (2009). Information Sharing and Team Performance: A Meta-Analysis. Journal of Applied Psychology, 94(2), 535-546.

Bunderson, J. S., & Sutcliffe, K. M. (2002). Comparing Alternative Conceptualizations of Functional Diversity in Management Teams: Process and Performance Effects. Academy of Management Journal, 45(5), 875-893.