Διανοητική, Κοινωνική, Συναισθηματική Κλίμακα Δέσμευσης [ISA]

 

Ανάλυση

 

Η Intellectual, Social, Affective Engagement Scale (ISA) αξιολογεί τρεις διαστάσεις της δέσμευσης των εργαζομένων: την πνευματική (intellectual), την κοινωνική (social) και τη συναισθηματική (affective) δέσμευση. Αυτή η κλίμακα είναι χρήσιμη για την κατανόηση του πώς οι εργαζόμενοι συνδέονται με τη δουλειά τους και τον οργανισμό τους, και πώς αυτές οι συνδέσεις επηρεάζουν την απόδοση και την ικανοποίηση τους.

 

Στόχος

 

Ο στόχος της κλίμακας είναι να μετρήσει τον βαθμό στον οποίο οι εργαζόμενοι είναι διανοητικά, κοινωνικά και συναισθηματικά δεσμευμένοι στη δουλειά τους. Αυτή η μέτρηση βοηθά στην κατανόηση της συνολικής εμπλοκής των εργαζομένων και της δέσμευσης τους προς τον οργανισμό.

 

Βαθμονόμηση

 

Η κλίμακα αποτελείται από δηλώσεις στις οποίες οι συμμετέχοντες απαντούν σε μια 5-βαθμη κλίμακα Likert. Οι απαντήσεις αυτές συγκεντρώνονται και υπολογίζονται για να δώσουν συνολικές βαθμολογίες για κάθε διάσταση της δέσμευσης.

 

Βιβλιογραφία

 

Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71-92.

Rich, B. L., Lepine, J. A., & Crawford, E. R. (2010). Job engagement: Antecedents and effects on job performance. Academy of Management Journal, 53(3), 617-635.

Kahn, W. A. (1990). Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work. Academy of Management Journal, 33(4), 692-724.

Macey, W. H., & Schneider, B. (2008). The meaning of employee engagement. Industrial and Organizational Psychology, 1(1), 3-30.

Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2008). Towards a model of work engagement. Career Development International, 13(3), 209-223.