Κλίμακα Εσωτερίκευσης των Προτύπων Εργασίας [IOLSS]

 

Ανάλυση

 

Η Κλίμακα Εσωτερίκευσης των Προτύπων Εργασίας αξιολογεί τον βαθμό στον οποίο οι εργαζόμενοι ή οι οργανισμοί έχουν ενσωματώσει και εφαρμόζουν τα πρότυπα εργασίας. Αυτά τα πρότυπα μπορεί να περιλαμβάνουν την υγεία και ασφάλεια στην εργασία, τις δίκαιες αμοιβές, την καταπολέμηση των διακρίσεων, τα δικαιώματα των εργαζομένων και άλλες σχετικές πτυχές της εργασιακής νομοθεσίας.

 

Στόχος

 

Ο στόχος της κλίμακας αυτής είναι να παρέχει μια αξιόπιστη και έγκυρη μέτρηση για την εκτίμηση του επιπέδου εσωτερίκευσης των προτύπων εργασίας σε έναν οργανισμό ή έναν εργαζόμενο. Αυτή η μέτρηση μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την αξιολόγηση της συμμόρφωσης με την εργασιακή νομοθεσία, τον εντοπισμό πεδίων βελτίωσης και την ανάπτυξη στρατηγικών για την ενίσχυση των προτύπων εργασίας.

 

Βαθμονόμηση

 

Η βαθμονόμηση της κλίμακας συνήθως γίνεται μέσω μιας σειράς ερωτήσεων ή δηλώσεων στις οποίες οι συμμετέχοντες καλούνται να απαντήσουν ή να βαθμολογήσουν σε μια κλίμακα Likert (π.χ., από 1 έως 5, όπου 1 = Διαφωνώ απόλυτα και 5 = Συμφωνώ απόλυτα). Η ανάλυση των απαντήσεων παρέχει δεδομένα για τον υπολογισμό των συνολικών βαθμολογιών που αντιπροσωπεύουν το επίπεδο εσωτερίκευσης των προτύπων εργασίας.

 

Βιβλιογραφία

 

International Labour Organization (ILO). (2008). ILO Declaration on Social Justice for a Fair Globalization. ILO Publications.

Diller, J. M. (1999). A social conscience in the global marketplace? Labour dimensions of codes of conduct, social labelling and investor initiatives. International Labour Review, 138(2), 99-129.

Bamber, G. J., Lansbury, R. D., & Wailes, N. (2011). International and Comparative Employment Relations: Globalisation and Change. Sage Publications.

Locke, R. M., & Romis, M. (2007). Improving Work Conditions in a Global Supply Chain. MIT Sloan Management Review, 48(2), 54-62.