Δέσμευση στην Εργασία [JE]

 

Ανάλυση

 

Η Δέσμευση στην Εργασία (Job Engagement) αναφέρεται στον βαθμό στον οποίο οι εργαζόμενοι είναι συναισθηματικά, διανοητικά και φυσικά επενδυμένοι στη δουλειά τους. Η δέσμευση στην εργασία περιλαμβάνει την αφοσίωση των εργαζομένων στις εργασιακές τους ευθύνες και τον οργανισμό τους, την ενεργή συμμετοχή και το ενδιαφέρον για την επίτευξη των στόχων της επιχείρησης.

 

Στόχος

 

Ο στόχος της μέτρησης της δέσμευσης στην εργασία είναι να κατανοήσει το επίπεδο εμπλοκής και αφοσίωσης των εργαζομένων στον οργανισμό τους. Αυτό βοηθά τους εργοδότες να εντοπίσουν παράγοντες που ενισχύουν ή μειώνουν τη δέσμευση και να αναπτύξουν στρατηγικές για τη βελτίωση της εργασιακής ικανοποίησης και της παραγωγικότητας.

 

Βαθμονόμηση

 

Η κλίμακα δέσμευσης στην εργασία περιλαμβάνει δηλώσεις στις οποίες οι συμμετέχοντες καλούνται να απαντήσουν σε μια κλίμακα Likert για το πόσο συμφωνούν με κάθε δήλωση.

 

Βιβλιογραφία

 

Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire: A cross-national study. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701-716.

Kahn, W. A. (1990). Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work. Academy of Management Journal, 33(4), 692-724.

Harter, J. K., Schmidt, F. L., & Hayes, T. L. (2002). Business-unit-level relationship between employee satisfaction, employee engagement, and business outcomes: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(2), 268-279.

Rich, B. L., Lepine, J. A., & Crawford, E. R. (2010). Job engagement: Antecedents and effects on job performance. Academy of Management Journal, 53(3), 617-635.

Macey, W. H., & Schneider, B. (2008). The meaning of employee engagement. Industrial and Organizational Psychology, 1(1), 3-30.