Κλίμακα Στρες Ρόλου Εργασίας-Οικογένειας [JFRSS]

 

Ανάλυση

 

Η Κλίμακα Στρες Ρόλου Εργασίας-Οικογένειας μετρά την ένταση του στρες που προκύπτει από τις συγκρούσεις και τις πιέσεις που σχετίζονται με τη διαχείριση των ρόλων εργασίας και οικογένειας. Η κλίμακα αυτή βοηθά στην κατανόηση του πώς οι απαιτήσεις των επαγγελματικών και οικογενειακών ρόλων μπορούν να αλληλεπιδρούν και να δημιουργούν στρες για τους εργαζόμενους.

 

Στόχος

 

Ο στόχος της κλίμακας είναι να αξιολογήσει και να κατανοήσει τις πιέσεις και τις συγκρούσεις που προκύπτουν όταν οι απαιτήσεις της εργασίας και της οικογένειας είναι σε αντίθεση ή όταν οι εργαζόμενοι προσπαθούν να ισορροπήσουν αυτούς τους δύο σημαντικούς τομείς της ζωής τους.

 

Βαθμονόμηση

 

Οι συμμετέχοντες απαντούν σε ερωτήσεις χρησιμοποιώντας μια κλίμακα Likert (π.χ., από 1 = καθόλου έως 5 = πολύ).

 

Βιβλιογραφία

 

Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of Conflict Between Work and Family Roles. Academy of Management Review, 10(1), 76-88.

Voydanoff, P. (1988). Work and Family: A Review and Expanded Conceptualization. Family Relations, 37(3), 379-391.

Parasuraman, S., & Greenhaus, J. H. (2002). Toward Reducing Work-Family Conflict. The Academy of Management Executive, 16(1), 10-16.

Frone, M. R. (2003). Work-Family Balance. In J. C. Quick & L. E. Tetrick (Eds.), Handbook of Occupational Health Psychology (pp. 143-162). American Psychological Association.

Kahn, R. L., Wolfe, D. M., Quinn, R. P., Snoek, J. D., & Rosenthal, R. A. (1964). Organizational Stress: Studies in Role Conflict and Ambiguity. Wiley.