Κλίμακα Εμπλοκής στην Εργασία [JIS]

 

Ανάλυση

 

Η Κλίμακα Εμπλοκής στην Εργασία μετρά το βαθμό στον οποίο οι εργαζόμενοι ταυτίζονται ψυχολογικά με τη δουλειά τους και θεωρούν την εργασία ως κεντρικό στοιχείο της ζωής τους. Η εμπλοκή στην εργασία σχετίζεται με την αφοσίωση και τη δέσμευση των εργαζομένων, επηρεάζοντας θετικά την απόδοση και την ικανοποίηση τους.

 

Στόχος

 

Ο στόχος της κλίμακας είναι να αξιολογήσει πόσο σημαντική είναι η εργασία για τον εργαζόμενο και πώς αυτή η ταύτιση επηρεάζει τη γενική του ευημερία και παραγωγικότητα.

 

Βαθμονόμηση

 

Η κλίμακα αποτελείται από δηλώσεις στις οποίες οι συμμετέχοντες απαντούν σε μια κλίμακα Likert (π.χ. από 1 = διαφωνώ απόλυτα έως 5 = συμφωνώ απόλυτα) σχετικά με την ταύτιση και την εμπλοκή τους στην εργασία.

 

Βιβλιογραφία

 

Lodahl, T. M., & Kejner, M. (1965). The definition and measurement of job involvement. Journal of Applied Psychology, 49(1), 24-33.

Kanungo, R. N. (1982). Measurement of job and work involvement. Journal of Applied Psychology, 67(3), 341-349.

Brown, S. P. (1996). A meta-analysis and review of organizational research on job involvement. Psychological Bulletin, 120(2), 235-255.

Blau, G. J. (1985). The measurement and prediction of career commitment. Journal of Occupational Psychology, 58(4), 277-288.

Lawler, E. E., & Hall, D. T. (1970). Relationship of job characteristics to job involvement, satisfaction, and intrinsic motivation. Journal of Applied Psychology, 54(4), 305-312.