Δείκτης Εντάσεως Σχετικά με την Εργασία [JRTI]

 

Ανάλυση

 

Ο Δείκτης Εντάσεως Σχετικά με την Εργασία χρησιμοποιείται για την αξιολόγηση του επιπέδου στρες και έντασης που βιώνουν οι εργαζόμενοι λόγω παραγόντων που σχετίζονται με την εργασία τους. Ο δείκτης αυτός μετρά διάφορες πτυχές της έντασης που μπορεί να προκύψει από την εργασία, όπως η υπερφόρτωση εργασίας, οι διαπροσωπικές συγκρούσεις, και η αβεβαιότητα για την εργασία.

 

Στόχος

 

Ο στόχος του είναι να μετρήσει το επίπεδο στρες που σχετίζεται με την εργασία και να αναδείξει τις περιοχές που ενδέχεται να προκαλούν ή να συμβάλλουν σε αυτό το στρες.

 

Βαθμονόμηση

 

Οι συμμετέχοντες απαντούν σε ερωτήσεις χρησιμοποιώντας μια κλίμακα Likert (από “διαφωνώ απόλυτα” έως “συμφωνώ απόλυτα”).

 

Βιβλιογραφία

 

Idris, M. A., & Dollard, M. F. (2011). Workplace Stress and Stress Management: A Review. International Journal of Workplace Health Management, 4(4), 275-294.

Kahn, R. L., & Byosiere, P. (1992). Stress in Organizations. In M. D. Dunnette & L. M. Hough (Eds.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology (pp. 571-650). Consulting Psychologists Press.

Lazarus, R. S., & Folkman, S. (1984). Stress, Appraisal, and Coping. Springer.

Quick, J. C., & Quick, J. D. (2004). The Stress Response: An Overview of the Stress Process and Its Effect on Organizational Behavior. In C. L. Cooper & R. Payne (Eds.), Stress at Work (pp. 3-20). Wiley.

Sauter, S. L., & Murphy, L. R. (1995). Organizational Interventions for Stress and Well-being. In R. P. Singh (Ed.), Organizational Behavior and Human Decision Processes (pp. 134-161). Academic Press.