Κλίμακα Διακριτικής Ευχέρειας Ρόλου Εργασίας [JRDS]

 

Ανάλυση

 

Η Κλίμακα Διακριτικής Ευχέρειας Ρόλου Εργασίας αξιολογεί το βαθμό ελευθερίας και αυτονομίας που έχει ένας εργαζόμενος στην εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων. Η διακριτική ευχέρεια αναφέρεται στη δυνατότητα που έχει ο εργαζόμενος να παίρνει αποφάσεις και να προσαρμόζει τον τρόπο με τον οποίο εκτελεί τα καθήκοντά του, χωρίς αυστηρούς περιορισμούς ή άκαμπτους κανόνες.

 

Στόχος

 

Ο στόχος της κλίμακας είναι να μετρήσει την έκταση στην οποία οι εργαζόμενοι μπορούν να ασκήσουν προσωπική κρίση και πρωτοβουλία στην εργασία τους. Εξετάζει τη βαθμίδα της ευχέρειας που έχουν οι εργαζόμενοι στην λήψη αποφάσεων, την εφαρμογή και την αλλαγή των διαδικασιών εργασίας.

 

Βαθμονόμηση

 

Οι ερωτήσεις της κλίμακας εστιάζουν στην ελευθερία αποφάσεων, την αυτονομία, την πρωτοβουλία και τη δημιουργικότητα. Οι συμμετέχοντες απαντούν στις ερωτήσεις χρησιμοποιώντας μια κλίμακα Likert (από “διαφωνώ απόλυτα” έως “συμφωνώ απόλυτα”).

 

Βιβλιογραφία

 

Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources Model: State of the Art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309-328.

Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1975). Development of the Job Diagnostic Survey. Journal of Applied Psychology, 60(2), 159-170.

Jackson, S. E., & Schuler, R. S. (1985). A Meta-Analysis and Conceptual Critique of Research on Role Ambiguity and Role Conflict in Work Settings. Organizational Behavior and Human Performance, 36(1), 16-78.

Morgeson, F. P., & Humphrey, S. E. (2006). The Work Design Questionnaire (WDQ): Developing and Validating a Comprehensive Measure for Assessing Job Design and the Nature of Work. Journal of Applied Psychology, 91(6), 1321-1339.

Spector, P. E. (1986). Perceived Control by Employees: A Meta-Analysis of Studies Concerning Autonomy and Control. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 38(1), 26-40.