Έρευνα Ικανοποίησης από την Εργασία [JSS]

 

Ανάλυση

 

Η Έρευνα Ικανοποίησης από την Εργασία χρησιμοποιείται για να αξιολογήσει το επίπεδο ικανοποίησης των εργαζομένων σε διάφορες πτυχές της εργασίας τους.

 

Στόχος

 

Ο στόχος της JSS είναι να μετρήσει το επίπεδο ικανοποίησης των εργαζομένων σε σχέση με διάφορους παράγοντες της εργασίας, όπως η εργασία, οι συνθήκες εργασίας, η αμοιβή, και η αναγνώριση.

 

Βαθμονόμηση

 

Οι συμμετέχοντες καλούνται να αξιολογήσουν δηλώσεις σχετικές με την ικανοποίησή τους σε διάφορες πτυχές της εργασίας τους, χρησιμοποιώντας μια κλίμακα Likert.

 

Βιβλιογραφία

 

Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L. (1969). The Measurement of Satisfaction in Work and Retirement: A Strategy for the Study of Attitudes. Rand McNally.

Locke, E. A. (1976). The Nature and Causes of Job Satisfaction. In M. D. Dunnette (Ed.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology (pp. 1297-1349). Rand McNally.

Spector, P. E. (1997). Job Satisfaction: Application, Assessment, Causes, and Consequences. Sage Publications.

Judge, T. A., & Kammeyer-Mueller, J. D. (2012). Job Satisfaction: Recent Developments and Research Directions. Annual Review of Psychology, 63, 341-367.

Schneider, B., & Snyder, R. A. (1975). Some Relationships Between Job Characteristics and Job Satisfaction. Journal of Applied Psychology, 60(3), 274-278.