Αβεβαιότητα, Πολυπλοκότητα, Ποικιλία και Αλληλεξάρτηση στην Εργασία [JUCVI]

 

Ανάλυση

 

Η Κλίμακα Αβεβαιότητας, Πολυπλοκότητας, Ποικιλίας και Αλληλεξάρτησης στην Εργασία αξιολογεί διάφορους παράγοντες που επηρεάζουν την εμπειρία της εργασίας και την ικανότητα του εργαζομένου να διαχειριστεί τις απαιτήσεις της θέσης του.

 

Στόχος

 

Ο στόχος της κλίμακας είναι να κατανοήσει πώς οι διάφοροι παράγοντες της εργασίας επηρεάζουν τη συνολική εμπειρία του εργαζομένου και να προσδιορίσει πώς η αβεβαιότητα, η πολυπλοκότητα, η ποικιλία και η αλληλεξάρτηση επηρεάζουν την ικανοποίηση και την απόδοση στην εργασία.

 

Βαθμονόμηση

 

Οι συμμετέχοντες συμπληρώνουν ένα ερωτηματολόγιο που περιλαμβάνει ερωτήσεις σχετικές με την αβεβαιότητα, την πολυπλοκότητα, την ποικιλία και την αλληλεξάρτηση στην εργασία τους. Η βαθμολόγηση γίνεται με τη χρήση μιας κλίμακας Likert (π.χ., από 1 = Διαφωνώ Πολύ έως 5 = Συμφωνώ Πολύ).

 

Βιβλιογραφία

 

Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). Motivation through Design of Work: Test of a Theory. Organizational Behavior and Human Performance, 16(2), 250-279.

Karasek, R. A. (1979). Job Demands, Job Decision Latitude, and Mental Strain: Implications for Job Redesign. Administrative Science Quarterly, 24(2), 285-308.

Fried, Y., & Ferris, G. R. (1987). The Validity of Self-Reports of Job Characteristics: A Review and Meta-Analysis. Personnel Psychology, 40(2), 287-322.

Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources Model: State of the Art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309-328.

Cunningham, J. B., & Eberle, T. (1990). Work Stress and Job Characteristics. In C. L. Cooper & I. Robertson (Eds.), International Review of Industrial and Organizational Psychology (pp. 43-60). Wiley.