Μέτρα Αποχής από την Εργασία [JWM]

 

Ανάλυση

 

Τα Μέτρα Αποχής από την Εργασία είναι εργαλεία που χρησιμοποιούνται για να αξιολογήσουν την τάση των εργαζομένων να απομακρυνθούν από την εργασία τους, είτε μέσω φυσικής αποχής (όπως απεργίες ή απολύσεις) είτε μέσω ψυχολογικής αποχής (όπως μειωμένη δέσμευση ή έλλειψη ενδιαφέροντος).

 

Στόχος

 

Ο στόχος των εργαλείων αυτών είναι να εντοπιστούν και να αναλυθούν οι παράγοντες που οδηγούν τους εργαζομένους να απομακρύνονται ή να αποσύρονται από την εργασία τους.

 

Βαθμονόμηση

 

Οι συμμετέχοντες καλούνται να αξιολογήσουν μια σειρά ερωτήσεων που σχετίζονται με την απουσία, την αποχώρηση, τη δέσμευση και την επιθυμία εναλλαγής. Η αξιολόγηση γίνεται με τη χρήση μιας κλίμακας Likert ή άλλων κλιμάκων αξιολόγησης.

 

Βιβλιογραφία

 

March, J. G., & Simon, H. A. (1958). Organizations. Wiley.

Mobley, W. H. (1977). Intermediate Linkages in the Relationship Between Job Satisfaction and Employee Turnover. Journal of Applied Psychology, 62(2), 237-240.

Tett, R. P., Jackson, D. N., & Rothstein, M. (1991). Personality Measures as Predictors of Job Performance: A Meta-Analytic Review. Personnel Psychology, 44(4), 703-742.

Steers, R. M., & Mowday, R. T. (1981). Employee Turnover and Post-Decision Accommodation: An Integrative Process Model. Academy of Management Review, 6(2), 284-295.

Blau, G. (1985). The Measurement and Predictive Power of Work Alienation. Work and Occupations, 12(3), 262-287.