Κλίμακα Ανταλλαγής Ηγέτη-Μέλους [LMX-11]

 

Ανάλυση

 

Η κλίμακα LMX-11 είναι μια επέκταση του αρχικού εργαλείου LMX που περιλαμβάνει 11 ερωτήσεις. Αυτές οι ερωτήσεις εξετάζουν διάφορες διαστάσεις της σχέσης ηγέτη-μέλους, όπως η εμπιστοσύνη, η αμοιβαία υποστήριξη, η ποιότητα της επικοινωνίας και η αμοιβαία αναγνώριση. Η κλίμακα σχεδιάστηκε για να παρέχει μια πιο ολοκληρωμένη εικόνα της σχέσης και να εντοπίσει λεπτομερέστερα την ποιότητα της αλληλεπίδρασης.

 

Στόχος

 

Ο στόχος της κλίμακας είναι να παρέχει μια αναλυτική εικόνα της ποιότητας της σχέσης μεταξύ ηγέτη και κάθε μέλους της ομάδας. Η κλίμακα βοηθά στην κατανόηση των δυναμικών της σχέσης και πώς αυτή επηρεάζει την εργασιακή απόδοση, την ικανοποίηση και τη δέσμευση των εργαζομένων.

 

Βαθμονόμηση

 

Η βαθμονόμηση πραγματοποιείται συνήθως με τη χρήση μιας πενταβάθμιας ή επταβάθμιας κλίμακας Likert, όπου οι συμμετέχοντες αξιολογούν την ένταση ή τη συχνότητα των συμπεριφορών και των χαρακτηριστικών της σχέσης ηγέτη-μέλους.

 

Βιβλιογραφία

 

Graen, G. B., & Uhl-Bien, M. (1995). Relationship-based approach to leadership: Development of leader-member exchange (LMX) theory of leadership over 25 years: Applying a multi-level multi-domain perspective. The Leadership Quarterly, 6(2), 219-247.

Scandura, T. A., & Schriesheim, C. A. (1994). Leader-member exchange and supervisor career mentoring as complementary constructs in leadership research. The Academy of Management Journal, 37(6), 1588-1602.

Liden, R. C., & Maslyn, J. M. (1998). Multidimensionality of leader-member exchange: An empirical assessment through scale development. The Academy of Management Journal, 41(6), 1145-1169.