Κλίμακα Ανταλλαγής Ηγέτη-Μέλους [LMX-7]

 

Ανάλυση

 

Η κλίμακα Leader-Member Exchange Scale χρησιμοποιείται για να μετρήσει την ποιότητα της σχέσης μεταξύ ηγέτη και μέλους της ομάδας. Το μοντέλο LMX επικεντρώνεται στις διμερείς σχέσεις μεταξύ ηγέτη και κάθε μέλους της ομάδας, αντί να εξετάζει τη συνολική συμπεριφορά του ηγέτη προς την ομάδα ως σύνολο.

 

Στόχος

 

Ο στόχος της κλίμακας είναι να εκτιμήσει την ποιότητα της ανταλλαγής και της σχέσης μεταξύ του ηγέτη και του μέλους της ομάδας. Η κλίμακα βοηθά στην αναγνώριση ισχυρών και αδύναμων σημείων στις σχέσεις αυτές, και συμβάλλει στην κατανόηση του πώς η ποιότητα αυτών των σχέσεων μπορεί να επηρεάσει την απόδοση, την ικανοποίηση και την αφοσίωση των μελών της ομάδας.

 

Βαθμονόμηση

 

Η κλίμακα αποτελείται από 7 ερωτήσεις, οι οποίες αξιολογούν διάφορες διαστάσεις της σχέσης ηγέτη-μέλους, όπως η εμπιστοσύνη, ο σεβασμός και η αμοιβαία υποστήριξη. Η βαθμονόμηση γίνεται με τη χρήση μιας πενταβάθμιας ή επταβάθμιας κλίμακας Likert (1 = Πολύ λίγο έως 5 = Πάρα πολύ).

 

Βιβλιογραφία

 

Graen, G. B., & Uhl-Bien, M. (1995). Relationship-based approach to leadership: Development of leader-member exchange (LMX) theory of leadership over 25 years: Applying a multi-level multi-domain perspective. The Leadership Quarterly, 6(2), 219-247.

Dansereau, F., Graen, G., & Haga, W. J. (1975). A vertical dyad linkage approach to leadership within formal organizations: A longitudinal investigation of the role making process. Organizational Behavior and Human Performance, 13(1), 46-78.

Schriesheim, C. A., Castro, S. L., & Cogliser, C. C. (1999). Leader-member exchange (LMX) research: A comprehensive review of theory, measurement, and data-analytic practices. The Leadership Quarterly, 10(1), 63-113.