Ερωτηματολόγιο Δράσεων Ηγεσίας [LAS]

 

Ανάλυση

 

Το Ερωτηματολόγιο Δράσεων Ηγεσίας χρησιμοποιείται για να αξιολογήσει τις ενέργειες και τις συμπεριφορές των ηγετών σε διάφορα περιβάλλοντα εργασίας. Συνήθως περιλαμβάνει ερωτήσεις που σχετίζονται με τη λήψη αποφάσεων, την επικοινωνία, την καθοδήγηση και την υποστήριξη που παρέχουν οι ηγέτες στα μέλη της ομάδας τους.

 

Στόχος

 

Ο κύριος στόχος του ερωτηματολογίου είναι να αξιολογήσει την αποτελεσματικότητα των ηγετικών πρακτικών και συμπεριφορών. Επιτρέπει στους συμμετέχοντες να αναγνωρίσουν περιοχές όπου οι ηγέτες μπορεί να χρειάζονται βελτίωση, και να προσφέρει μια βάση για ανατροφοδότηση και επαγγελματική ανάπτυξη. Επίσης, βοηθά τις οργανώσεις να κατανοήσουν καλύτερα το στυλ ηγεσίας που επικρατεί στην επιχείρηση και πώς αυτό επηρεάζει την απόδοση και την ικανοποίηση των υπαλλήλων.

 

Βαθμονόμηση

 

Η βαθμονόμηση του ερωτηματολογίου συνήθως περιλαμβάνει την αξιολόγηση των απαντήσεων με βάση κάποιας κλίμακας (π.χ., πολύ συχνά, συχνά, σπάνια, ποτέ) που σχετίζεται με την ένταση ή τη συχνότητα των ηγετικών συμπεριφορών.

 

Βιβλιογραφία

 

Bass, B. M. (1985). Leadership and Performance Beyond Expectations. Free Press.

Northouse, P. G. (2018). Leadership: Theory and Practice. Sage Publications.

Yukl, G. (2012). Leadership in Organizations. Pearson Education.