Μέτρηση Συμπεριφορών Κολακείας σε Οργανωτικά Περιβάλλοντα [MIBOS]

 

Ανάλυση

 

Το Measuring Ingratiatory Behaviors in Organizational Settings επικεντρώνεται σε συμπεριφορές που οι υπάλληλοι υιοθετούν για να κερδίσουν την εύνοια και την αποδοχή από ανωτέρους, συναδέλφους ή άλλους συνεργάτες. Αυτές οι συμπεριφορές περιλαμβάνουν πράξεις κολακείας, προσαρμογή στις προσδοκίες των ανωτέρων, υπερβολική συμμόρφωση ή άλλες στρατηγικές που αποσκοπούν στη βελτίωση της εικόνας του ατόμου και στη διευκόλυνση της επαγγελματικής του ανέλιξης. Η κλίμακα για την αξιολόγηση αυτών των συμπεριφορών συνήθως περιλαμβάνει ερωτήσεις που εξετάζουν την συχνότητα, την ένταση και τις συνθήκες υπό τις οποίες εμφανίζονται αυτές οι συμπεριφορές.

 

Στόχος

 

Ο στόχος της μέτρησης των συμπεριφορών κολακείας είναι να κατανοήσει πώς οι υπάλληλοι χρησιμοποιούν στρατηγικές κολακείας ή ευχαρίστησης στον επαγγελματικό τους χώρο και πώς αυτές οι στρατηγικές επηρεάζουν τη δυναμική της ομάδας, την απόδοση και την επαγγελματική ανάπτυξη.

 

Βαθμονόμηση

 

Η βαθμονόμηση γίνεται με τη χρήση μιας κλίμακας Likert. Οι συμμετέχοντες αξιολογούν την έκταση στην οποία εκδηλώνουν ή παρατηρούν διάφορες συμπεριφορές κολακείας στον χώρο εργασίας τους.

 

Βιβλιογραφία

 

Gordon, J. R., & Gergen, K. J. (1981). Social Influence in Organizations: The Role of Ingratiation. Administrative Science Quarterly, 26(2), 271-293.

Jones, E. E., & Pittman, T. S. (1982). Toward a Theory of Strategic Self-Presentation. In J. Suls (Ed.), The Self: Social Perspectives (pp. 231-261). Springer.

Tedeschi, J. T., & Melburg, V. (1984). Ingratiation: A Self-Presentation Perspective. In J. T. Tedeschi & V. Melburg (Eds.), The Social Influence Process (pp. 159-179). Springer.