Κλίμακα Οργανωτικής Δικαιοσύνης [OJS-10]

Ανάλυση

Το Organizational Justice Scale (OJS) είναι ένα εργαλείο μέτρησης που χρησιμοποιείται για την αξιολόγηση της δικαιοσύνης μέσα σε έναν οργανισμό. Η ανάλυση της κλίμακας επικεντρώνεται στη διάκριση και τη μέτρηση τριών βασικών τύπων δικαιοσύνης: διανεμητικής (distributive justice), διαδικαστικής (procedural justice) και διαπροσωπικής (interactional justice). Κάθε τύπος δικαιοσύνης αναλύεται μέσω συγκεκριμένων ερωτήσεων που σχετίζονται με τις εμπειρίες και τις αντιλήψεις των εργαζομένων για την ισότητα και τη δικαιοσύνη στις πρακτικές και τις διαδικασίες του οργανισμού.

Στόχος

Ο κύριος στόχος του OJS είναι να καταγράψει και να αξιολογήσει τις αντιλήψεις των εργαζομένων σχετικά με την ισότητα και τη δικαιοσύνη στον εργασιακό τους χώρο. Αυτό βοηθά τους οργανισμούς να εντοπίσουν πιθανά προβλήματα και να βελτιώσουν τις πολιτικές και τις πρακτικές τους, ενισχύοντας έτσι τη δέσμευση και την ικανοποίηση των εργαζομένων. Συγκεκριμένα, η κλίμακα επιδιώκει να προσδιορίσει κατά πόσο οι αποφάσεις και οι διαδικασίες εντός του οργανισμού είναι δίκαιες και αν οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι αντιμετωπίζονται με σεβασμό και αμεροληψία.

Βαθμονόμηση

Η βαθμονόμηση του OJS γίνεται συνήθως μέσω μιας πενταβάθμιας κλίμακας Likert, όπου οι ερωτηθέντες αξιολογούν κάθε δήλωση με βάση τον βαθμό συμφωνίας τους, από το “καθόλου σύμφωνος” μέχρι το “απόλυτα σύμφωνος”. Οι απαντήσεις αυτές συγκεντρώνονται και αναλύονται για να παράγουν συνολικές βαθμολογίες για κάθε τύπο δικαιοσύνης. Αυτές οι βαθμολογίες επιτρέπουν στους ερευνητές και τους διαχειριστές να αναγνωρίσουν περιοχές βελτίωσης και να κατανοήσουν καλύτερα τις αντιλήψεις των εργαζομένων.

Βιβλιογραφία

Hoy‚ W. K. & Tarter‚ C. J. (2004). Organizational justice in schools: No justice without trust. International Journal of Educational Management‚ 18‚ 250-259.