Κλίμακα Αυτο-αξιολόγησης και Αξιολόγησης Από Ομοτίμους [PSRS]

 

Ανάλυση

 

Η Κλίμακα Αυτο-αξιολόγησης και Αξιολόγησης Από Ομοτίμους χρησιμοποιείται για την αξιολόγηση τόσο της προσωπικής επίδοσης όσο και της επίδοσης άλλων ατόμων, συνήθως σε ένα κοινωνικό ή επαγγελματικό πλαίσιο. Αυτή η κλίμακα συνδυάζει την αυτο-αξιολόγηση με την αξιολόγηση από ομοτίμους, επιτρέποντας μια πιο σφαιρική εκτίμηση της απόδοσης ή των χαρακτηριστικών του ατόμου.

 

Στόχος

 

Ο στόχος της PSRS είναι να παρέχει μια πολυδιάστατη εικόνα της απόδοσης ή των χαρακτηριστικών ενός ατόμου, να εντοπίσει τα δυνατά και αδύναμα σημεία του και να ενισχύσει την αυτογνωσία του.

 

Βαθμονόμηση

 

Η κλίμακα συνήθως περιλαμβάνει ερωτήσεις που καλούν τον συμμετέχοντα να αξιολογήσει τον εαυτό του, καθώς και την απόδοση ή τα χαρακτηριστικά άλλων ατόμων. Οι ερωτήσεις αξιολογούνται συνήθως με κλίμακες Likert ή άλλες ποσοτικές κλίμακες.

 

Βιβλιογραφία

 

Brutus, S., & Olsson, L. (1997). “The use of peer evaluations in personnel decisions.” Journal of Applied Psychology, 82(3), 456-466.

Day, D. V., & Schleicher, D. J. (2006). “Self-perceptions of performance and peer perceptions: A longitudinal study.” Journal of Applied Psychology, 91(3), 586-596.

Levy, P. E., & Williams, J. R. (2004). “The role of self and peer ratings in the assessment of job performance.” Journal of Organizational Behavior, 25(1), 43-59.

McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1987). “Validation of the five-factor model of personality across instruments and observers.” Journal of Personality and Social Psychology, 52(1), 81-90.

Murphy, K. R., & Cleveland, J. N. (1995). “Understanding performance appraisal: Social, organizational, and goal-based perspectives.” Sage Publications.