Κλίμακα Αντίληψης Αδικίας [PIS]

 

Ανάλυση

 

Η Κλίμακα Αντίληψης Αδικίας συνήθως αξιολογεί διάφορες πτυχές της αδικίας, όπως τη Διαδικαστική, τη Διανεμητική, την Αλληλεπιδραστική και τη Διαπροσωπική.

 

Στόχος

 

Ο στόχος της κλίμακας είναι να εντοπίσει την αντίληψη των ατόμων σχετικά με την αδικία σε διάφορους τομείς. Αυτή η αξιολόγηση βοηθά στην κατανόηση των επιδράσεων της αντίληψης της αδικίας στη συμπεριφορά και την ικανοποίηση των ατόμων.

 

Βαθμονόμηση

 

Η κλίμακα χρησιμοποιεί συνήθως μια κλίμακα Likert για τη βαθμονόμηση, όπου οι συμμετέχοντες αξιολογούν τη συμφωνία τους με διάφορες δηλώσεις που σχετίζονται με την αδικία.

 

Βιβλιογραφία

 

Greenberg, J. (1990). Organizational Justice: Yesterday, Today, and Tomorrow. Journal of Management, 16(2), 399-432.

Colquitt, J. A. (2001). On the Dimensionality of Organizational Justice: A Construct Validation of a Measure. Journal of Applied Psychology, 86(3), 386-400.

Folger, R., & Cropanzano, R. (1998). Organizational Justice and Human Resource Management. Sage Publications.

Bies, R. J., & Moag, J. F. (1986). Interactional Justice: Communication Criteria of Fairness. In Research in Organizational Behavior (Vol. 8, pp. 43-55). JAI Press.

Cropanzano, R., & Wright, T. A. (2001). When a “Happy” Worker Is Really a “Productive” Worker: A Review and Further Exploration of the Happy-Productive Worker Thesis. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 53(3), 182-199.