Κλίμακα Αντιλαμβανόμενης Συμβατότητας Ατόμου-Οργανισμού [P-O-Fit]

 

Ανάλυση

 

Η Κλίμακα Αντιλαμβανόμενης Συμβατότητας Ατόμου-Οργανισμού μετρά την αντίληψη των υπαλλήλων σχετικά με το πόσο καλά ταιριάζουν οι αξίες, οι πεποιθήσεις και οι στόχοι τους με εκείνους του οργανισμού στον οποίο εργάζονται.

 

Στόχος

 

Ο στόχος της κλίμακας είναι να αξιολογήσει τον βαθμό στον οποίο οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι οι αξίες και οι στόχοι τους ευθυγραμμίζονται με εκείνους του οργανισμού. Αυτή η μέτρηση μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την πρόβλεψη της εργασιακής ικανοποίησης, της οργανωσιακής δέσμευσης και της απόδοσης των εργαζομένων.

 

Βαθμονόμηση

 

Η κλίμακα περιλαμβάνει συνήθως μια σειρά δηλώσεων στις οποίες οι συμμετέχοντες απαντούν χρησιμοποιώντας μια κλίμακα Likert, που κυμαίνεται από “1 = Διαφωνώ απόλυτα” έως “5 = Συμφωνώ απόλυτα”. Οι δηλώσεις αυτές εξετάζουν διάφορες πτυχές της συμβατότητας, όπως οι κοινές αξίες, οι κοινοί στόχοι και η γενική αίσθηση του “ταιριάσματος” με τον οργανισμό.

 

Βιβλιογραφία

 

Lovelace, K., & Rosen, B. (1996). Differences in Achieving Person-Organization Fit Among Diverse Groups of Managers. Journal of Management, 22(5), 703-722.

Kristof, A. L. (1996). Person-Organization Fit: An Integrative Review of its Conceptualizations, Measurement, and Implications. Personnel Psychology, 49(1), 1-49.

Chatman, J. A. (1989). Improving Interactional Organizational Research: A Model of Person-Organization Fit. Academy of Management Review, 14(3), 333-349.

O’Reilly, C. A., Chatman, J., & Caldwell, D. F. (1991). People and Organizational Culture: A Profile Comparison Approach to Assessing Person-Organization Fit. Academy of Management Journal, 34(3), 487-516.

Cable, D. M., & Judge, T. A. (1996). Person-Organization Fit, Job Choice Decisions, and Organizational Entry. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 67(3), 294-311.