Κλίμακα Αντίληψης Οργανωτικής Πολιτικής [POPS]

 

Ανάλυση

 

Η Κλίμακα Αντίληψης Οργανωτικής Πολιτικής εξετάζει διάφορους παράγοντες που σχετίζονται με την αντίληψη των οργανωτικών πολιτικών, όπως την πολιτική συμπεριφορά, τον ανταγωνισμό, τις συγκρούσεις, τη δικαιοσύνη και την επίδραση της οργανωτικής πολιτικής.

 

Στόχος

 

Ο στόχος της κλίμακας είναι να αξιολογήσει το πόσο πολιτική αντιλαμβάνονται οι εργαζόμενοι στον οργανισμό τους και πώς αυτό επηρεάζει την εργασιακή τους εμπειρία. Η κατανόηση αυτών των αντιλήψεων μπορεί να βοηθήσει τις οργανώσεις να εντοπίσουν προβληματικές περιοχές και να αναπτύξουν στρατηγικές για τη βελτίωση του κλίματος και της κουλτούρας της οργανωτικής πολιτικής.

 

Βαθμονόμηση

 

Οι συμμετέχοντες αξιολογούν τη συμφωνία τους με διάφορες δηλώσεις σχετικές με την οργανωτική πολιτική χρησιμοποιώντας μια κλίμακα Likert που μπορεί να έχει 5 ή 7 βαθμίδες. Οι συνολικές βαθμολογίες παρέχουν ενδείξεις για το επίπεδο αντίληψης της πολιτικής και την επίδραση της πολιτικής στο εργασιακό περιβάλλον.

 

Βιβλιογραφία

 

Kacmar, K. M., & Ferris, G. R. (1991). Perceptions of Organizational Politics Scale: Development and Validation. Educational and Psychological Measurement, 51(1), 193-206.

Ferris, G. R., & Kacmar, K. M. (1992). Perceptions of Organizational Politics: Theory and Research Directions. Journal of Management, 18(1), 101-117.

Hochwarter, W. A., Kacmar, K. M., & Ferris, G. R. (2003). The Effects of Perceptions of Organizational Politics on Job Performance and Satisfaction: A Meta-Analysis. Journal of Applied Psychology, 88(3), 560-568.

Poon, J. M. L. (2003). Situational Factors and Perceptions of Organizational Politics: A Multilevel Analysis. Journal of Organizational Behavior, 24(1), 33-52.

Vigoda-Gadot, E. (2007). Organizational Politics and Perceptions of Organizational Politics: A Literature Review. Political Psychology, 28(5), 681-710.