Κλίμακα Συμβατότητας Ατόμου-Οργανισμού [POF]

 

Ανάλυση

 

Η Person-Organization Fit Scale εξετάζει διάφορους παράγοντες που συνδέονται με την αίσθηση της συμβατότητας ανάμεσα στο άτομο και τον οργανισμό, όπως τις αξίες, τους στόχους, την εργασιακή καταλληλότητα και κουλτούρα και την επαγγελματική ικανοποίηση.

 

Στόχος

 

Ο στόχος της κλίμακας είναι να αξιολογήσει πόσο καλά ταιριάζει ένα άτομο με τον οργανισμό στον οποίο εργάζεται ή επιθυμεί να εργαστεί. Η καλή συμβατότητα μπορεί να οδηγήσει σε μεγαλύτερη εργασιακή ικανοποίηση, υψηλότερη απόδοση και μεγαλύτερη αφοσίωση, ενώ η κακή συμβατότητα μπορεί να προκαλέσει απογοήτευση και ανικανότητα.

 

Βαθμονόμηση

 

Οι συμμετέχοντες αξιολογούν τη συμφωνία τους με διάφορες δηλώσεις που σχετίζονται με τη συμβατότητα τους με τον οργανισμό με τη χρήση μιας κλίμακας Likert (από “διαφωνώ απόλυτα” έως “συμφωνώ απόλυτα”).

 

Βιβλιογραφία

 

Kristof, A. L. (1996). Person-Organization Fit: An Integrative Review of Its Conceptualizations, Measurement, and Implications. Personnel Psychology, 49(1), 1-49.

Chatman, J. A. (1991). Matching People and Organizations: Selection and Socialization in Public Accounting Firms. Administrative Science Quarterly, 36(3), 459-484.

Edwards, J. R. (1991). Person-Job Fit: A Conceptual Overview of Its Development and Test of a Model. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 50(2), 228-253.

O’Reilly, C. A., Chatman, J. A., & Caldwell, D. F. (1991). People and Organizational Culture: A Profile Comparison Approach to Assessing Person-Organization Fit. Academy of Management Journal, 34(3), 487-516.

Cable, D. M., & Judge, T. A. (1996). Person-Organization Fit, Job Choice Decisions, and Organizational Entry. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 67(3), 294-311.