Ποσοτικό Ερωτηματολόγιο Φόρτου Εργασίας [QWI]

 

Ανάλυση

 

Το Ποσοτικό Ερωτηματολόγιο Φόρτου Εργασίας αναπτύχθηκε για να αξιολογήσει το επίπεδο του φόρτου εργασίας που βιώνουν οι εργαζόμενοι. Το εργαλείο αυτό εστιάζει στις ποσοτικές πτυχές του φόρτου εργασίας, όπως η ποσότητα εργασιών, οι απαιτήσεις σε χρόνο και ο ρυθμός και οι ώρες εργασίας.

 

Στόχος

 

Ο στόχος του ερωτηματολογίου είναι να μετρήσει το ποσοτικό φορτίο εργασίας των εργαζομένων, παρέχοντας πολύτιμες πληροφορίες στους εργοδότες και τους επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού για να εντοπίσουν περιοχές που χρειάζονται βελτίωση. Η κατανόηση του φορτίου εργασίας μπορεί να βοηθήσει στη διαχείριση του άγχους, στη βελτίωση της εργασιακής ικανοποίησης και στην ενίσχυση της παραγωγικότητας.

 

Βαθμονόμηση

 

Η κλίμακα περιλαμβάνει μια σειρά δηλώσεων στις οποίες οι συμμετέχοντες καλούνται να απαντήσουν χρησιμοποιώντας μια κλίμακα Likert, από “1 = Ποτέ” έως “5 = Πάντα”.

 

Βιβλιογραφία

 

Spector, P. E., & Jex, S. M. (1998). Development of four self-report measures of job stressors and strain: Interpersonal Conflict at Work Scale, Organizational Constraints Scale, Quantitative Workload Inventory, and Physical Symptoms Inventory. Journal of Occupational Health Psychology, 3(4), 356-367.

Jex, S. M. (1998). Stress and job performance: Theory, research, and implications for managerial practice. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.

Karatay, G., & Akarsu, G. (2014). The effects of quantitative workload and job satisfaction on employee turnover intention. International Journal of Business and Social Science, 5(11), 184-192.

Ganster, D. C., & Rosen, C. C. (2013). Work stress and employee health: A multidisciplinary review. Journal of Management, 39(5), 1085-1122.

Spector, P. E., & Jex, S. M. (1991). Relations of job characteristics from multiple data sources with employee affect, absence, turnover intentions, and health. Journal of Applied Psychology, 76(1), 46-53.