Αυτοαναφερόμενη Χρήση Ημερών Απουσίας λόγω Ασθένειας [SRUOSD]

Ανάλυση

Η Κλίμακα Αυτοαναφερόμενης Χρήσης Ημερών Απουσίας λόγω Ασθένειας χρησιμοποιείται για την καταγραφή και ανάλυση του αριθμού και της συχνότητας των ημερών απουσίας από την εργασία ή το σχολείο που αναφέρουν οι συμμετέχοντες λόγω ασθένειας. Αυτή η κλίμακα είναι χρήσιμη για τη μελέτη της συχνότητας εμφάνισης ασθενειών και της επίδρασής τους στην εργασία ή την εκπαίδευση.

Στόχος

Ο κύριος στόχος της κλίμακας είναι να αξιολογήσει πόσες ημέρες απουσία λόγω ασθένειας αναφέρουν οι συμμετέχοντες σε μια συγκεκριμένη περίοδο και να διερευνήσει τις σχέσεις μεταξύ της συχνότητας των απουσιών και άλλων παραγόντων, όπως η γενική υγεία, η ψυχολογική κατάσταση, ή το εργασιακό περιβάλλον.

Βαθμονόμηση

Η κλίμακα συνήθως περιλαμβάνει ερωτήσεις που ζητούν από τους συμμετέχοντες να αναφέρουν τον αριθμό ημερών απουσίας, τη συχνότητα των απουσιών και τη διάρκεια των απουσιών. Οι συμμετέχοντες χρησιμοποιούν μια κλίμακα Likert ή απαντούν σε ανοιχτές ερωτήσεις για να καταγράψουν την εμπειρία τους.

Βιβλιογραφία

Goss, J. D., & Wright, S. (1990). Sick Leave Absenteeism and the Quality of Working Life. Journal of Occupational Health Psychology, 3(2), 140-147.

Johns, G. (1997). Contemporary Issues in Absenteeism Research. In International Review of Industrial and Organizational Psychology (Vol. 12, pp. 15-40). Wiley.

Loeppke, R., Taitel, M., Haufle, V., & Burton, W. N. (2009). Health and Productivity as a Business Strategy. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 51(4), 411-418.

Sargent, L. D., & Terry, D. J. (2000). The Role of Stress and Strain in the Relationship Between Absenteeism and Job Performance. Work & Stress, 14(4), 290-303.

Taris, T. W., & Schaufeli, W. B. (2015). The Relationship Between Work Stress, Burnout, and Absenteeism: A Meta-Analysis. Work & Psychology, 3(1), 25-35.