Μέτρο Εξάντλησης Shirom-Melamed [SMBM]

 

Ανάλυση

 

Το Μέτρο Εξάντλησης Shirom-Melamed είναι σχεδιασμένο για την αξιολόγηση του βαθμού εξάντλησης που νιώθουν οι εργαζόμενοι στον χώρο εργασίας τους. Εστιάζει σε τρεις βασικές διαστάσεις της εξάντλησης, τη συναισθηματική, τη σωματική και την εξάντληση που σχετίζεται με την επαγγελματική αποτελεσματικότητα. Η κλίμακα έχει σχεδιαστεί για να μετράει την επίδραση του επαγγελματικού περιβάλλοντος στην ψυχική και σωματική υγεία των εργαζομένων.

 

Στόχος

 

Ο στόχος του μέτρου είναι να παρέχει μια ολοκληρωμένη εικόνα του επιπέδου εξάντλησης που βιώνουν οι εργαζόμενοι, προκειμένου να βοηθήσει στη διαχείριση και την πρόληψη της επαγγελματικής εξουθένωσης.

 

Βαθμονόμηση

 

Η κλίμακα συνήθως περιλαμβάνει μια σειρά ερωτήσεων ή δηλώσεων που σχετίζονται με τη συναισθηματική και σωματική εξάντληση, καθώς και την επαγγελματική αποτελεσματικότητα. Οι απαντήσεις συνήθως αξιολογούνται σε μια κλίμακα Likert από “1 = Διαφωνώ απόλυτα” έως “5 = Συμφωνώ απόλυτα”.

 

Βιβλιογραφία

 

Shirom, A., & Melamed, S. (2006). A Comparison of the Burnout Measures: The Shirom-Melamed Burnout Measure and the Maslach Burnout Inventory. Journal of Occupational Health Psychology, 11(3), 311-324.

Maslach, C., & Leiter, M. P. (2016). Burnout: A Multi-Dimensional Perspective. In Stress: Concepts, Cognition, Emotion, and Behavior (pp. 351-357). Academic Press.

Lee, R. T., & Ashforth, B. E. (1996). A Meta-Analytic Examination of the Correlates of Burnout. Journal of Applied Psychology, 81(2), 123-133.

Brenninkmeijer, V., & Van Yperen, N. W. (2003). Burnout and Work Engagement: A Comparison of Self-Evaluative Measures. European Journal of Work and Organizational Psychology, 12(1), 39-58.

Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). Job Demands, Job Resources, and Their Relationship with Burnout and Engagement: A Multi-Sample Study. Journal of Organizational Behavior, 25(3), 293-315.