Η Κλίμακα Δικαιοσύνης

Ανάλυση

Η ανάλυση της Justice Scale περιλαμβάνει την αξιολόγηση της αξιοπιστίας και της εγκυρότητας του εργαλείου. Η αξιοπιστία της κλίμακας εξετάζεται μέσω του δείκτη Cronbach’s alpha για να διασφαλιστεί η συνοχή των απαντήσεων. Επίσης, η αξιοπιστία επαναληψιμότητας (test-retest reliability) μετράται μέσω διαδοχικών μετρήσεων για να επιβεβαιωθεί η σταθερότητα των απαντήσεων. Η εγκυρότητα του εργαλείου εξετάζεται μέσω συγκριτικών μελετών με άλλα μέτρα δικαιοσύνης και μέσω αναλύσεων παραγόντων για την επιβεβαίωση της δομής των διαστάσεων που αξιολογούνται από την Justice Scale.

Στόχος

Ο στόχος της Justice Scale είναι να παρέχει ένα αξιόπιστο και έγκυρο μέσο για την αξιολόγηση των αντιλήψεων των ατόμων σχετικά με τη δικαιοσύνη σε διάφορα πλαίσια, όπως στον χώρο εργασίας, στην εκπαίδευση και στην κοινωνία γενικότερα. Το εργαλείο αυτό χρησιμοποιείται στην κοινωνική έρευνα για να μελετηθεί η επίδραση της δικαιοσύνης στην εργασιακή ικανοποίηση, τη δέσμευση στον οργανισμό, την απόδοση και την ψυχική υγεία. Επίσης, είναι χρήσιμο στην οργανωσιακή ψυχολογία και την κοινωνιολογία για την ανάπτυξη παρεμβάσεων που στοχεύουν στην ενίσχυση της αντίληψης της δικαιοσύνης.

Βαθμονόμηση

Η βαθμονόμηση της Justice Scale γίνεται μέσω μιας κλίμακας Likert, όπου οι απαντήσεις κυμαίνονται από το 1 (διαφωνώ απόλυτα) έως το 5 (συμφωνώ απόλυτα), ανάλογα με τον βαθμό συμφωνίας των ατόμων με τις δηλώσεις του ερωτηματολογίου. Οι συνολικές βαθμολογίες υπολογίζονται αθροίζοντας τις επιμέρους βαθμολογίες των ερωτήσεων για κάθε διάσταση της δικαιοσύνης. Υψηλότερες βαθμολογίες υποδεικνύουν υψηλότερη αντίληψη δικαιοσύνης.

Βιβλιογραφία

Η βιβλιογραφία για την Justice Scale περιλαμβάνει σημαντικές μελέτες που τεκμηριώνουν την ανάπτυξη και την επικύρωση του εργαλείου. Μία από τις βασικές πηγές είναι η εργασία των Colquitt (2001), που δημοσιεύθηκε στο “Journal of Applied Psychology”, όπου αναλύεται η ανάπτυξη της κλίμακας και η αξιολόγηση της ψυχομετρικής της αξιοπιστίας και εγκυρότητας. Επιπλέον, η εργασία των Greenberg (1990) εξετάζει τις θεωρητικές βάσεις της οργανωσιακής δικαιοσύνης και τις επιπτώσεις της στις οργανωσιακές συμπεριφορές, υποστηρίζοντας τη χρησιμότητα της Justice Scale στην έρευνα και την πρακτική.