Κλίμακα Σύγκρουσης Εργασίας-Οικογένειας
Περιγραφή
Η Work-Family Conflict Scale (WFCS) είναι ένα εργαλείο αξιολόγησης που μετρά την ένταση της σύγκρουσης μεταξύ εργασίας και οικογένειας. Η σύγκρουση αυτή αναφέρεται στις δυσκολίες που προκύπτουν όταν οι απαιτήσεις της δουλειάς και οι απαιτήσεις της οικογένειας αλληλοσυγκρούονται, δημιουργώντας στρες και δυσκολίες στον τομέα της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Η Work-Family Conflict Scale συνήθως περιλαμβάνει ερωτήσεις που εξετάζουν:
Σύγκρουση από την Εργασία στην Οικογένεια: Πόσο συχνά οι επαγγελματικές υποχρεώσεις επηρεάζουν αρνητικά τη δυνατότητα του ατόμου να συμμετέχει σε οικογενειακές δραστηριότητες ή να είναι παρών στην οικογένεια.
Σύγκρουση από την Οικογένεια στην Εργασία: Πόσο συχνά οι οικογενειακές υποχρεώσεις επηρεάζουν την ικανότητα του ατόμου να αποδίδει στην εργασία του ή να εστιάζει στις επαγγελματικές του υποχρεώσεις.
Στόχος
Ο κύριος στόχος της Work-Family Conflict Scale είναι:
Να Αξιολογήσει την Ένταση της Σύγκρουσης: Να προσδιορίσει και να μετρήσει την ένταση της σύγκρουσης μεταξύ επαγγελματικών και οικογενειακών υποχρεώσεων.
Να Εξετάσει τις Συνέπειες για την Υγεία και Ευημερία: Να αναλύσει πώς η σύγκρουση επηρεάζει την ψυχική υγεία, την ευημερία και την ποιότητα ζωής.
Να Εντοπίσει Παράγοντες Κινδύνου: Να βοηθήσει στη κατανόηση των παραγόντων που ενδέχεται να συμβάλλουν στη σύγκρουση εργασίας-οικογένειας, παρέχοντας πληροφορίες για παρεμβάσεις και στρατηγικές διαχείρισης.
Ανάλυση
Η ανάλυση των αποτελεσμάτων της Work-Family Conflict Scale περιλαμβάνει:
Κατηγοριοποίηση Δεδομένων: Καταγραφή και ομαδοποίηση των απαντήσεων για την αναγνώριση των επιπέδων σύγκρουσης.
Συνοπτική Στατιστική Ανάλυση: Χρήση περιγραφικών στατιστικών για την παρουσίαση των μέσων όρων, των διακυμάνσεων και των ποσοστών των αποτελεσμάτων.
Σύγκριση Μεταξύ Ομάδων: Ανάλυση της σύγκρουσης μεταξύ διαφορετικών ομάδων (π.χ., φύλο, ηλικία, επαγγελματική κατάσταση) για την αναγνώριση διαφορών ή τάσεων.
Ανάλυση Συσχέτισης: Εξέταση των σχέσεων μεταξύ της σύγκρουσης εργασίας-οικογένειας και άλλων μεταβλητών, όπως η ικανοποίηση από τη ζωή, το άγχος, και η επαγγελματική απόδοση.
Βαθμονόμηση
Η βαθμονόμηση της Work-Family Conflict Scale περιλαμβάνει:
Εγκυρότητα Περιεχομένου: Εξασφάλιση ότι το εργαλείο καλύπτει επαρκώς όλες τις πτυχές της σύγκρουσης εργασίας-οικογένειας.
Εσωτερική Συνέπεια: Αξιολόγηση της συνέπειας των ερωτήσεων χρησιμοποιώντας δείκτες αξιοπιστίας όπως ο συντελεστής Cronbach’s α.
Εγκυρότητα Κριτηρίων: Εξέταση της σχέσης των αποτελεσμάτων με άλλα συναφή κριτήρια ή δείκτες της σύγκρουσης εργασίας-οικογένειας.
Επαναληπτικότητα: Εξέταση της σταθερότητας των αποτελεσμάτων σε επαναλαμβανόμενες μετρήσεις για την αξιολόγηση της αξιοπιστίας του εργαλείου.
Βιβλιογραφία
Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Academy of Management Review, 10(1), 76-88.
Kahn, R. L., Wolfe, D. M., Quinn, R. P., Snoek, J. D., & Rosenthal, R. A. (1964). Organizational stress: Studies in role conflict and ambiguity. John Wiley & Sons.
Carlson, D. S., Kacmar, K. M., & Williams, L. J. (2000). The relationship between attitudes toward work–family conflict and work–family conflict. Journal of Management, 26(5), 1031-1054.
Frone, M. R., Russell, M., & Cooper, M. L. (1992). Antecedents and outcomes of work-family conflict: Testing a model of the work-family interface. Journal of Applied Psychology, 77(1), 65-78.
Voydanoff, P. (2005). Work, family, and community: Exploring interconnections. Psychology Press.