Τόπος Ελέγχου Εργασίας

 

 

Περιγραφή

 

Η Κλίμακα Work Locus of Control (WLOC) είναι ένα ψυχομετρικό εργαλείο που αναπτύχθηκε για να αξιολογήσει τις πεποιθήσεις των ατόμων σχετικά με τον έλεγχο που έχουν στο εργασιακό τους περιβάλλον. Το Work Locus of Control εξετάζει την αντίληψη των ατόμων για το αν οι επαγγελματικές επιτυχίες και αποτυχίες τους καθορίζονται από τις δικές τους ενέργειες (εσωτερικός locus of control) ή από εξωτερικούς παράγοντες όπως η τύχη, οι συνθήκες εργασίας ή οι αποφάσεις άλλων (εξωτερικός locus of control).

 

Στόχος

 

Ο στόχος της Κλίμακας Work Locus of Control είναι να μετρήσει την τάση των εργαζομένων να αποδίδουν τα αποτελέσματα της επαγγελματικής τους ζωής είτε στις δικές τους ενέργειες και ικανότητες είτε σε εξωτερικούς παράγοντες. Αυτή η μέτρηση μπορεί να βοηθήσει τους επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού, τους ψυχολόγους και τους ερευνητές να κατανοήσουν καλύτερα τις στάσεις και τις αντιλήψεις των εργαζομένων, και να αναπτύξουν παρεμβάσεις που προωθούν την επαγγελματική ανάπτυξη και την εργασιακή ικανοποίηση.

 

Ανάλυση

 

Η WLOC περιλαμβάνει μια σειρά από δηλώσεις στις οποίες οι εργαζόμενοι καλούνται να απαντήσουν χρησιμοποιώντας μια κλίμακα Likert (π.χ. από 1 = Διαφωνώ έντονα έως 5 = Συμφωνώ έντονα). Οι δηλώσεις αυτές έχουν σχεδιαστεί για να αξιολογούν τον εσωτερικό και εξωτερικό locus of control σε σχέση με το εργασιακό περιβάλλον.
Η ανάλυση των αποτελεσμάτων περιλαμβάνει:

Υπολογισμός Σκορ: Οι απαντήσεις αθροίζονται για να υπολογιστούν τα συνολικά σκορ εσωτερικού και εξωτερικού locus of control.
Ερμηνεία Σκορ: Υψηλότερα σκορ στον εσωτερικό locus of control δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι πιστεύουν πως οι ενέργειές τους επηρεάζουν σημαντικά τα επαγγελματικά αποτελέσματα. Υψηλότερα σκορ στον εξωτερικό locus of control υποδηλώνουν ότι οι εργαζόμενοι αποδίδουν τα επαγγελματικά αποτελέσματα σε εξωτερικούς παράγοντες.
Στατιστική Ανάλυση: Περαιτέρω ανάλυση μπορεί να πραγματοποιηθεί για να διερευνηθούν οι σχέσεις μεταξύ του work locus of control και άλλων παραγόντων, όπως η εργασιακή απόδοση, η επαγγελματική ικανοποίηση, η εργασιακή εξουθένωση και η δέσμευση στον οργανισμό.

 

Βαθμονόμηση

 

Η βαθμονόμηση της WLOC πραγματοποιείται μέσω μελετών σε μεγάλα και διαφοροποιημένα δείγματα εργαζομένων για να καθοριστούν τα κανονιστικά δεδομένα και να εξασφαλιστεί η αξιοπιστία και η εγκυρότητα του εργαλείου. Οι βαθμολογίες τυποποιούνται για να επιτρέπουν την αξιόπιστη σύγκριση των αποτελεσμάτων μεταξύ διαφορετικών πληθυσμών και επαγγελματικών κλάδων.

 

Βιβλιογραφία

 

Spector, P. E. (1988). “Development of the Work Locus of Control Scale.” Journal of Occupational Psychology, 61(4), 335-340.
Rotter, J. B. (1966). “Generalized expectancies for internal versus external control of reinforcement.” Psychological Monographs: General and Applied, 80(1), 1-28.
Ng, T. W., Sorensen, K. L., & Eby, L. T. (2006). “Locus of control at work: A meta-analysis.” Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 27(8), 1057-1087.
Judge, T. A., & Bono, J. E. (2001). “Relationship of core self-evaluations traits—self-esteem, generalized self-efficacy, locus of control, and emotional stability—with job satisfaction and job performance: A meta-analysis.” Journal of Applied Psychology, 86(1), 80.
Blau, G. (1993). “Testing the relationship of locus of control to different performance dimensions.” Journal of Occupational and Organizational Psychology, 66(2), 125-138.