Ερωτηματολόγιο Εργασιακών Αξιών – 3 [WVI-3]

 

Ανάλυση

 

Το Ερωτηματολόγιο Εργασιακών Αξιών – 3 είναι μια πιο πρόσφατη και συνοπτική εκδοχή του εργαλείου που έχει σχεδιαστεί για να αξιολογήσει τις βασικές αξίες των εργαζομένων που επηρεάζουν την εργασιακή τους συμπεριφορά και την ικανοποίηση τους. Η κλίμακα WVI-3 εστιάζει σε τρεις κύριες διαστάσεις των εργασιακών αξιών, την Αυτονομία και Ελευθερία, την Επαγγελματική Ανάπτυξη και την Αναγνώριση και Αμοιβή. Αυτό το εργαλείο αναπτύχθηκε για να είναι πιο πρακτικό και εύκολο στη χρήση, μειώνοντας τον αριθμό των ερωτήσεων και εστιάζοντας στα πιο κρίσιμα στοιχεία των εργασιακών αξιών.

 

Στόχος

 

Ο στόχος του WVI-3 είναι να προσφέρει μια συγκεντρωμένη αλλά κατατοπιστική αξιολόγηση των κύριων αξιών που επηρεάζουν την επαγγελματική συμπεριφορά και την ικανοποίηση των εργαζομένων. Βοηθά τις οργανώσεις να κατανοήσουν ποια είναι τα κύρια κίνητρα των εργαζομένων τους και να προσαρμόσουν τις στρατηγικές τους ώστε να βελτιώσουν την εργασιακή ευημερία και την απόδοση.

 

Βαθμονόμηση

 

Οι συμμετέχοντες αξιολογούν τη σημασία κάθε αξίας από 1 (Καθόλου Σημαντικό) έως 5 (Πολύ Σημαντικό). Οι υψηλότερες βαθμολογίες δείχνουν μεγαλύτερη σημασία της αντίστοιχης αξίας για τον συμμετέχοντα.

 

Βιβλιογραφία

 

Super, D. E. (1957). “The Psychology of Careers: An Introduction to Vocational Development.” Harper & Row.

Hirschi, A. (2012). “Vocational Interests and Work Values as Predictors of Work Satisfaction and Career Success.” Journal of Career Assessment, 20(1), 29-49.

Schwartz, S. H. (1992). “Universals in the Content and Structure of Values: Theoretical Advances and Empirical Tests in 20 Countries.” *In M. Zanna (Ed.), Advances in Experimental Social Psychology, Vol. 25, Academic Press.