Εκφοβισμός στον Χώρο Εργασίας [WB]

 

Ανάλυση

 

Ο Εκφοβισμός στον Χώρο Εργασίας αναφέρεται σε μια επαναλαμβανόμενη και αρνητική συμπεριφορά προς έναν εργαζόμενο, η οποία προκαλεί βλάβη στη σωματική ή ψυχική του ευημερία. Ο εκφοβισμός μπορεί να περιλαμβάνει λεκτική ή σωματική επιθετικότητα, χειραγώγηση, απομόνωση ή άλλες μορφές κακομεταχείρισης που επηρεάζουν αρνητικά την επαγγελματική και προσωπική ζωή του ατόμου.

 

Στόχος

 

Ο στόχος της ανάλυσης του εκφοβισμού στον χώρο εργασίας είναι να κατανοήσει και να εντοπίσει τις συνθήκες και τις πρακτικές που οδηγούν σε τέτοιες συμπεριφορές, καθώς και να αναπτύξει στρατηγικές για τη μείωση ή την εξάλειψή τους. Η καταπολέμηση του εκφοβισμού ενισχύει την ευημερία των εργαζομένων και βελτιώνει το εργασιακό περιβάλλον.

 

Βαθμονόμηση

 

Η βαθμονόμηση του εκφοβισμού στον χώρο εργασίας συνήθως περιλαμβάνει τη χρήση ερωτηματολογίων ή κλιμάκων που αξιολογούν τη συχνότητα, την ένταση και τις επιπτώσεις των συμπεριφορών εκφοβισμού.

 

Βιβλιογραφία

 

Einarsen, S., Hoel, H., Zapf, D., & Cooper, C. L. (2011). The Concept of Bullying at Work: A Review of the Literature. International Journal of Management Reviews, 13(3), 224-243.

Rayner, C., Hoel, H., & Cooper, C. L. (2002). Workplace Bullying: What We Know, Who Is to Blame, and What Can We Do?. International Journal of Management Reviews, 4(1), 55-73.

Hershcovis, M. S., & Barling, J. (2010). Towards a Theory of Workplace Aggression: A Meta-Analytic Review of the Literature. Journal of Management, 36(3), 801-828.

Zapf, D., & Einarsen, S. (2001). Violence and Bullying in the Workplace: Review of the Literature and a Model for Future Research. European Journal of Work and Organizational Psychology, 10(2), 243-265.

Neuman, J. H., & Baron, R. A. (1998). Workplace Violence and Workplace Aggression: Evidence Concerning Specific Forms, Potential Causes, and Preferred Targets. Journal of Management, 24(3), 391-419.